- 事業拡大や業績が向上する顧客企業が多い
- 「困ったときの駆け込み寺」としての相談ケース多数
- 急激な規模拡大への対応など体制構築が必要な企業支援実績多数
人事・評価制度構築
「給与テーブルを整備したい」といったご要望には、等級制度による月例賃金体系の制度化をご提案いたします。業務内容は、等級制度設計、賃金制度設計（賃金表・モデル賃金・移行シミュレーション等）などとなります。
「業績反映賞与制度を作りたい」とのご要望には、賞与を業績や人事評価に応じた配分とするため、賞与原資配分方式の検討や算定式の検討・決定、配分サンプル作成等の業務をご提案いたします。
「評価制度を作りたい」とのご要望には、評価要素検討、人事評価（考課）表作成、昇格・降格基準検討・決定、運用マニュアル作成、社員説明会実施、考課者訓練実施などの業務を通じ、人事評価制度の構築をご提案いたします。
- 会社特色
- 複数資格所持中小企業診断士取得MBA取得
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 得意業務
- 給与体系構築就業規則作成労務問題などのアドバイス
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 調整可能
- 実績
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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「労務トラブルで経営危機！」からの脱却支援
—— 大企業ならではの人事労務管理の難しさ- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
従業員1,000人を超える大企業からのご相談事例。退職者からの労働審判や、再三の労働基準監督署調査、パワハラ問題など、人の数だけトラブルが絶えない企業。このためか、業績が低迷しており、経営危機に瀕してい …
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残業手当請求への対応と再発防止
—— 労働時間管理と賃金管理に取り組み従業員の定着へ- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
退職者から残業手当請求が来て、対応に苦慮していた企業。退職者にこのような文章を作成する能力があるとは思えず、専門家（弁護士など）が背後にいるように思える。回答期限も書かれており、どのように対応をすれ …
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規模拡大に伴う人事労務対応
—— 家業・生業から組織化への変革をご支援いたします- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
15年前に就業規則を整備したが、事業所が増え、従業員数が400名を超え、忙しさのあまり法改正への対応や、雇用契約書の見直しなどに対応できていない。専門家に入って頂いた方が良いと考え、お声掛けを頂く。 まず …
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IPO準備もお任せください！
—— 上場企業顧客、上場支援中の顧客あり- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
トラブル事案のディスクローズ検討、証券会社レビューの対応など、顧問企業様のご対応を現在も行っています。
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会社情報
- 会社名
- 中京社会保険労務士法人
- 業種
- 士業：社会保険労務士
- 代表者名
- 平澤 匡志
- 郵便番号
- 460-0003
- 所在地
- 愛知県名古屋市中区錦1-20-25広小路YMDビル10F