中京社会保険労務士法人

法改正も加味した最新の社会・労働保険手続き

労働関連法令の遵守といったコンプライアンス対応の次は、「社員が成長し、会社業績が向上する」人事評価制度づくりが望まれます。

「顧問社労士の他にセカンドオピニオンが欲しい」、「事業承継、IT活用、企業（事業）再編、組織改革などの相談も助言・意見が聞きたい」などの場合にご支援いたします。

ベテラン社労士集団なので、任せて安心です。

豊富な経験を基に、法改正に応じた給与計算代行を行います

トラブル防止、課題解決型の就業規則を作成

確定拠出年金や確定給付年金など、退職金制度は選択肢が多様化し、制度設計が難しくなっています。また、新卒採用などの際にも、退職金制度の有無等は賃金・労働条件のひとつとして重 …

労働関連法令の遵守といったコンプライアンス対応の次は、「社員が成長し、会社業績が向上する」人事評価制度づくりが望まれます。

派遣、有料職業紹介、建設業の許可はおまかせください。