Kuulei International株式会社

【問題点と課題】
オンライン面談が主流となっている現状就活の窓口は広がったものの内定辞退率もある調査では50％近くに上っており例年より高くなっている。また入社3年以下の人材流出やメンタル不調による休職及びその復職支援も課題となっている

【テーマと主なポイント】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「新卒者・入社3年以下の若手社員の特性に対処し能力を発揮できるようにするためには」
・「場づくり」を一旦見直す→心理的安全性の確保
・能力が発揮できないのには理由となる特性があるため、その対処方法を知る
・ダイバーシティ＆インクルージョンと今求められてる役割を再認識する
・どのように/何をhelpすれば、若手社員がさらに高い意識を持ち業務に当たれるかOJTトレーナーの役割を担う人材に対処方法を演習を通じ考えていただく研修になります　　

【KGI：この研修で得られる最終目標】
若手の特性を理解し、その対応を実践することができる。若手社員が働きやすく能力を発揮しやすい環境を提供し、職場に部下を定着させることができている状態。

【KPI：中間目標】
?ハラスメント防止対策を理解している
?心理的安全性の確保に必要な知識技能を備えている
?ダイバーシティ＆インクルージョンの概念を実践できている