株式会社レスポンド

配属後にぶつかるコミュニケーション課題と対策スキルの習得を目指す新入社員研修です。また研修を通じて下がりやすいモチベーションの維持向上を図り早期離職を防ぎます。

●次のような新入社員研修のよくある課題を解決します。
・長い研修期間でだんだんモチベーションが落ちていく
・知識詰め込み型で新入社員のキャパがオーバー
・早い段階での離職（またはその見極めが早い）
・各部署に配属後にモチベーションが下がる
・研修受講しても行動に変化がない

●研修の特徴
・新入社員の不安を減らし早期離職にならない動機づけを行います。
・基本的なビジネスマナーや社会人ルールを網羅しています。
・研修は双方向でやり取り、コミュニケーション傾向をふまえ動機づけします。
・部署配属後に直面するであろう上司や先輩社員との「コミュニケーション」の課題点をあらかじめ把握、対策を知ることができます。
・詰め込みすぎない研修プログラム構成
・研修全体を通して「楽しく」「飽きずに」「眠くならない」研修演出（場づくり）を行います。

●研修プログラムの提案について
・日程は1日のみ又は5日間など、貴社のご要望に合わせてプログラム提案が可能です。
・貴社の新入社員研修期間に合わせて、社内実施の部分や他社研修実施の部分との組み合わせで、「かぶらないように」プログラム構築が可能です。
・貴社特有の課題点の把握と、温度感を共有させて頂くためにお打合せは可能なかぎり早い段階（2~3か月前）から始めさせて頂くことでより良い新入社員研修が実施できます。