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・「受け入れ体制づくり研修」を通じて、新入社員配属後の対応を見直せる。（対象：上司・リーダー他） ・「新入社員研修」は楽しく受講できる場づくりをし、かつ受講者には不安を減らし前向きに取り組むこと、ネ …
