- 「完全請負制」による安心の支援体制
- 「制度導入後2年間のサポート保証」による安心の支援体制
- 御社の問題解決を実現する「オリジナルの仕組み」を構築可能
派遣業向けオンラインコンサルティング
派遣業向けオンラインコンサルティングとは、派遣会社が準備していかなければならない同一労働同一賃金への対応として、労使協定方式に特化した人事制度(等級制度、評価制度、賃金制度)の設計が可能なオンラインコンサルティングサービスです。
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派遣業向けオンラインコンサルティングは、厚労省が提示している勤続年数ベースの賃金表を、職務内容や成果、能力に応じて決定する仕組みを法令に適した内容で設計します。
具体的には、以下の3つの仕組みを設計することが可能です。
1.勤続年数から能力への展開するためのキャリアステージ(制度等級制度)
2.キャリアステージに応じた職務内容や成果、意欲や能力を落とし込んだ評価シート
3.評価結果に応じた昇格昇給の決定ルール
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オンラインコンサルティングでは、Zoom等のWeb会議ツールを活用することで、コンサルタントがクライアントの会社を訪問することなく、オンラインで人事制度作りを行うことができます。
オフライン(対面)とオンラインの違いは「会社を訪問してるかどうか」「実際に顔を突き合わせているかどうか」という物理的な面だけで、内容に関してはオフラインと変わらないレベルのサービスを提供することが可能です。
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クラウド型人事評価システムを使ってクラウド上で制度設計を行うこととオンラインコンサルティングで制度設計を行うことの違いは下記の通りです。
・各業界に対応したオリジナルの人事制度を作ることができる
・賃金制度まで含んだサービスです
・コンサルタントのサポートを受けながら一緒に設計・導入することができる
- 会社特色
- ベテランノウハウが充実中小企業診断士取得
- 開業年「.(年)」
- 2004 年
- 得意業界
- 製造業サービス業全般
- 得意業務
- 人事制度の構築評価制度構築退職金制度の構築
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 月1回訪問
- 実績
- 情報サービス業 社員数75名
製造業 社員数120名
総合建設業 社員数300名
パルプ製造業 社員数130名
自動車販売業 社員数80名
木材家具製造業 社員数300名
食品製造業 社員数20名
電機機械製造業 社員数60名
家具等製造卸業
社員数80名
ガス・燃料等販売業 社員数250名
人材派遣業 社員数100名
製図・イラスト業 社員数60名
食品加工販売業 社員数120名
食品総合卸売業 社員数250名
建築資材販売業 社員数10名
自動車部品等製造業 社員数115名
包装資材製造販売業 社員数30名
ゴム製品製造業 社員数160名
印刷製本業 社員数50名
屋外看板製造設置業 社員数60名
自動車販売業 社員数30名
- 特徴
- 「最短3か月でオリジナル制度を導入できます」
等級制度・評価制度・賃金制度をトータルにカバーした人事制度の設計を最短3ヶ月で行えます。
「非正規社員の制度設計も対応可能です」
パート社員や高齢者の比率が高い等の課題に対して、同一労働同一賃金や再雇用制度の設計等総合的なコンサルティングも可能です。
「各業界に合った制度設計を行います」
各業界に対応した標準的な評価項目やモデル賃金を設定しており、各業界及び各職種に応じた評価設計及び賃金設計を行うことができます。
- 備考
対応地域
実績・事例
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パートタイマーと正社員を対象とした制度設計
—— 均衡均等待遇で若手社員定着へ。 正社員を希望するパートさんも増えました。- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 50人~100人
<制度設計の内容> 「パート向け人事制度」 パート社員には主婦が多く、早番・遅番のシフト対応や土日出勤対応、所得制限等様々な働き方が存在していたが働き方に応じた明確な処遇ルールや職歴、技量に応じた等 …
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再雇用者を対象とした制度設計
—— 定年再雇者の一律減額方式を見直し。仕事内容別に基準書・基本給等を設定、就業規則を制定することで明確に。- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
<制度設計の内容> 再雇用後の職務内容を基準とし、管理コース、技能コース、一般コースの3コースを設定し ・コース別役割基準書を作成し職務内容や勤務条件、任命期限等の明確化 ・各コースに対して基本給、及 …