有限会社ヒューマンリソースコンサルタント

会社の発展・成長に必要不可欠な「社員モチベーションの向上」と「労働紛争リスクへの対応」による企業基盤の安定を実現する賃金制度を構築します。

＜賃金制度構築5つの特長＞

1.同一労働同一賃金への対応
正社員と非正規社員（パート・再雇用者など）で賃金格差をつける・つけないの根拠を明確にして、法令に沿った制度を作ります。

2.徹底した賃金分析
多面的な賃金分析から、逆転現象等の課題を明確にして、地域や業界の賃金相場に合わせた賃金表設計の方向性を示します。

3.法的リスクを踏まえた賃金表づくり
法改正に伴い遡及期間が5年に延長される等、高まる労働紛争対策として、基本給だけでなく手当まで総合的に見直します。

4.人件費をコントロールできる仕組みづくり
昇給や賞与の決定ルールを予算に応じた配分方式へ見直し、会社が業績に応じ人件費をコントロールできる仕組みを作ります。

5.多面的な制度検証
新賃金表に基づき、賃金明細の切替え、5か年の人件費推移、モデル賃金表の作成等検証を重ね、安心の制度導入を実現します。