- 学びを定着させるためのメールによる研修アフターフォローを実施
- 楽しくわかりやすい参加型の研修
- 自分たちで課題の答えを引き出すコーチング型のコンサルティング指導を実施
仕事を行う意味を深く理解し目標設定でやる気を向上させる新入社員研修
体験型ワークを使い、自分で考えて答えを出す「コーチング型」の研修を行っています。
新入社員研修については、社会人として身につけてもらいたい考え方、コミュニケーションスキルを伝え、その上で「必要とされる人財像」を明確にしていただきます。
そこから会社での自分の目標を定め、これから仕事に向かうためのやる気を引き出していきます。
また、研修後は自らやろうとしていることを継続して実践していただくための3ヶ月間のアフターフォローを行います。
これにより、学びと行動の定着化を図り、知識だけではない本当に実践で役立つスキルを身につけていただきます。
- 会社特色
- 企画力重視こまめな対応休日対応可
- 開業年「.(年)」
- 2003 年
- 得意業界
- 製造業サービス業全般
- 研修特色
- コーチング型
- プログラム
- ロジカル・スピーキングホウ・レン・ソウその他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- 200000 円
- プログラム例
- 1.社会人としての心構え(講義・演習)
1)社会人としての基本的な心構えと取るべき
行動とは
2)学生と社会人の違いを理解する
2.社会人としてのコミュニケーション(講義・演習)
1)報連相の必要性
2)相手の言葉を受け止める
3)わかりやすく伝えるコツ
3.ビジネスコミュニケーション(講義・演習)
1)「聴き方」のコツ
2)「承認」の必要性
3)コミュニケーション演習
4.目的と目標(講義・演習)
1)会社の目的とは
2)目標を持つ強さ
3)明確な目標をつくる
- 研修実績
- 清本鐵工株式会社(宮崎県延岡市)
大分県製造業
佐賀県サービス業
- 備考
対応地域
実績・事例
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社内コミュニケーションを向上させ会議を効率よく行うためのファシリテーション研修
—— 話し合いの効率化だけでなくプレゼンテーションスキルも向上することができました。- 業種
- 農林水産業
- 地域
- 鹿児島県
- 規模
- 情報非公開
1グループ4〜5人でのグループ演習とロールプレイを基本とする。 講師からの一方的な伝達ではなく、話し合いにより自分たちで必要なスキルに気づかせる。 また、研修後は3ヶ月間のメールによるアフターフ …
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VEを用いた働きやすさ改革の提案作成
—— 働きやすさの価値を上げるためのソフトVE(バリューエンジニアリング)の実施- 業種
- 製造業
- 地域
- 宮崎県
- 規模
- 300人~500人
1回2時間×8回、4ヶ月間(月2回)に渡ってワークショップを実施した。 VEの基本的な知識や流れはすでに習得済みであるため、リーダーを中心としてチームをまとめ、毎回宿題事項を出してそれをもとに課題とな …
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SWOT分析を用いた中期経営計画の策定
—— 地に足のついた経営計画を策定するために複数回に分けてSWOT分析を実施- 業種
- 製造業
- 地域
- 宮崎県
- 規模
- 300人~500人
3時間×6回、2週間毎に開催し、各部門の中期経営計画を策定する。 3C分析を行い、その後自社の強み・弱み、外部環境の機会・脅威を出した上でクロッシングを行い、事業アイデアを4つの領域に分ける。 また相互 …
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階層別人材育成研修
—— 社内コミュニケーション力を向上させ風通しの良い組織をつくる- 業種
- 製造業
- 地域
- 宮崎県
- 規模
- 300人~500人
階層別に必要とされるコミュニケーションスキルを指導し、チームを束ねるために必要とされる要素を取り入れていけるように指導を行う。
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効果的なOJTのやり方研修
—— OJTを効果的に行うための手順と考え方、さらには計画作成の方法をお伝えします- 業種
- その他
- 地域
- 熊本県
- 規模
- 情報非公開
対象者がやる気を出してOJTに臨むためのコミュニケーションのとり方を確立した上で、効果的な教え方の手法を学ぶ。 またケーススタディを用いることで、実際の業務でのOJT計画の立て方をリアルな形で学んで …