- 正確でスピーディーな対応
- 業務効率化・生産性向上のアドバイス
- 女性社労士
【就業規則作成】労務管理全般をサポート
就業規則はあるけれど、実態とかい離しているという例をよく聞きます。
当事務所では、貴社の経営理念、労働条件、勤務実態等について丁寧なヒアリングを行い、「使える」就業規則の作成を行います。
法令の基準に達しておられない企業様につきましても、創意工夫により適切な解決方法をご提示いたします。
作成した就業規則・各種規程がきちんと運用できるよう、実際の運用のサポートもさせていただきます。
主な取扱規程は以下のとおりですが、お客様のご要望に応じて幅広く対応しております。
・正社員就業規則
・パート、契約社員、アルバイト就業規則
・賃金規程
・退職金規程
・育児休業制度・介護休業規程
・在宅勤務(テレワーク)規程
・慶弔見舞金規程
・各種労使協定
料金につきましては、内容により個別にお見積もりさせていただきますので、まずはご相談ください。
- 事務所特色
- 女性の先生こまめな対応対応が早い
- 開業年「.(年)」
- 2018 年
- 得意業界
- サービス業全般
- 料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
- 対応業務
- 就業規則賃金規程退職金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程
- 特徴
- 厚生労働省など中央官庁で20年以上法令実務に携わってきた経験を活かし、最新の法令・社会動向を踏まえ、各企業様の実態に合った規則・規程を作成いたします。
就業規則作成後の実際の運用に至るまで、きめ細かなアドバイスをいたします。
- 備考
対応地域
実績・事例
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一人会社の社長の社会保険の新規加入
—— 給与計算から年金相談まで- 業種
- コンサルタント
- 地域
- 埼玉県
- 規模
- 10人未満
コンサルタント業の一人会社の社長様の社会保険の新規加入手続を依頼されました。当事務所は原則として給与計算業務は行っていませんが、社長一人ということもあり、毎月の給与計算業務、社会保険の定例手続のほか …
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従業員数15名の教育サービス業:顧問社労士として社長をサポート
—— 労務管理をアウトソースして業務を効率化- 業種
- 教育事業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人~30人
社長自ら管理業務をされており、顧問社労士として、社員の入退社に伴う事務や定例事務のサポートをしています。事務職員を雇いたいというご希望も当初ありましたが、一人分の人件費よりもかなり少ない費用で各種事 …
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従業員数20名のサービス業:業務に繁閑がある企業様の労務管理
—— 裁量労働制、フレックスタイム制等の適切な運用をサポート- 業種
- その他
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人~30人
就業規則の見直しを依頼されたことをきっかけに、日々の労務管理のサポートをしています。業務に繁閑があり、残業が多い、勤務形態が異なる職種の方がおられるなどの事情があったため、裁量労働制やフレックスタイ …
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従業員数2名の学術研究業:パート労働者の同一労働同一賃金に対応した就業規則の改定
—— 2020年4月施行(中小企業)のパート労働者の同一労働同一賃金への対応- 業種
- その他
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人未満
従業員数の増加、パート労働者の新規雇用に伴い、古い就業規則の全面的な見直しを依頼されました。2020年4月施行(中小企業)のパート・有期雇用労働者のいわゆる同一労働同一賃金に対応するため、最新の最高裁判 …
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従業員数1名の個人事業主:労働保険・雇用保険の新規加入
—— 初めての従業員雇用をサポート- 業種
- その他
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人未満
個人事業主として長年やってきて、初めて従業員を雇用された方から、労働保険・雇用保険の加入手続を依頼されました。コロナ下であったため、お電話とメールのみで迅速に加入手続代行をさせていただいたほか、保険 …