社会保険労務士 原田事務所

コンサルタント業の一人会社の社長様の社会保険の新規加入手続を依頼されました。当事務所は原則として給与計算業務は行っていませんが、社長一人ということもあり、毎月の給与計算業務、社会保険の定例手続のほか …

社長自ら管理業務をされており、顧問社労士として、社員の入退社に伴う事務や定例事務のサポートをしています。事務職員を雇いたいというご希望も当初ありましたが、一人分の人件費よりもかなり少ない費用で各種事 …

就業規則の見直しを依頼されたことをきっかけに、日々の労務管理のサポートをしています。業務に繁閑があり、残業が多い、勤務形態が異なる職種の方がおられるなどの事情があったため、裁量労働制やフレックスタイ …

従業員数の増加、パート労働者の新規雇用に伴い、古い就業規則の全面的な見直しを依頼されました。2020年4月施行（中小企業）のパート・有期雇用労働者のいわゆる同一労働同一賃金に対応するため、最新の最高裁判 …

個人事業主として長年やってきて、初めて従業員を雇用された方から、労働保険・雇用保険の加入手続を依頼されました。コロナ下であったため、お電話とメールのみで迅速に加入手続代行をさせていただいたほか、保険 …

これまで少人数でやってきたが、今後の事業拡大、雇用の増加を見据え、きちんとした就業規則を作りたいというご要望をお持ちの企業様でした。従業員の勤務実態をお伺いしてみると、ほとんどが外勤で会社の指示を受 …

15年ほど前に作られた就業規則の見直しを依頼されました。就業規則の内容、労務管理・勤務実態をお伺いしてみると、 ・業務に繁閑があり、繁忙期に休日が確保できない・かなりの残業が発生している ・これまで残業 …

テレワーク機器の購入に係る助成金を受給するにあたり、早急にテレワーク（在宅勤務）規程を整備する必要がありました。企業の勤務実態、助成金の支給要領を踏まえ、助成金受給要件を満たす規程を速やかに作成しま …

2019年4月に施行される派遣労働者のいわゆる同一労働同一賃金に対応するため、労使協定の作成・締結と、それを踏まえた就業規則の見直しが必要になりました。企業様がもともと中退共に加入されていたため、中退共 …

新たに会社を設立され、事業を開始された企業様からのご相談でした。社長の思いや従業員の勤務実態をお伺いし、働きやすい環境にするため、フレックスタイム制度、短時間正社員制度をご提案し、導入していただきま …

顧問社労士がおられない企業様から、従業員が業務災害に遭い、休業補償給付の請求をしたいがやり方が分からないとご相談を受けました。これまでの経緯、事情をよくお伺いした上で、労災補償給付の請求手続代行をス …

アルバイト1名で小さな店舗を経営している企業様からのご相談でした。コロナの影響により休業せざるを得なくなり、雇用調整助成金の受給を考えましたが、労働保険に未加入だったため、労働保険への加入手続代行を …