有限会社ヒューマンリソースコンサルタント

オンラインコンサルティングとは、Web上のヒアリングページに従って回答をするだけで人事制度作りが行えるコンサルティングサービスです。業界ごとの各職種に合わせた職務内容を評価項目として標準で用意していますので各職種に合った評価シートの作成が簡単に行えます。また、評価を入力すると自動で面談シートが作成され、評価結果を本人へフィードバックし社員育成につなげることが出来ます。

オンラインコンサルティングは評価制度だけでなく賃金制度まで含んだサービスです。賃金表とモデル賃金表を併せてご用意いたしますので、妥当性検証が行うことが可能です。そのため、人事制度に対する社員の納得性や安心感も高まります。
また、派遣業向けの場合、厚労省が提示している勤続年数ベースの賃金表を、職務内容や成果、能力に応じて決定する仕組みを法令に適した内容で設計します。

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オンラインコンサルティングでは、人事制度を構成する3つの柱である等級制度・評価制度（人事評価制度）・賃金制度（報酬制度）を設計していくことで人事制度作りを行い、「概要説明書」「評価シート」「賃金資料」という人事資料を完成させます。

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オンラインコンサルティングでは、Zoom等のWeb会議ツールを活用することで、コンサルタントがクライアントの会社を訪問することなく、オンラインで人事制度作りを行うことができます。
オフライン（対面）とオンラインの違いは「会社を訪問してるかどうか」「実際に顔を突き合わせているかどうか」という物理的な面だけで、内容に関してはオフラインと変わらないレベルのサービスを提供することが可能です。

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クラウド型人事評価システムを使ってクラウド上で制度設計を行うこととオンラインコンサルティングで制度設計を行うことの違いは下記の通りです。

・各業界に対応したオリジナルの人事制度を作ることができる
・賃金制度まで含んだサービスです
・コンサルタントのサポートを受けながら一緒に設計・導入することができる