ALL DIFFERENT株式会社

社会人に必要な「マインド」「基礎知識」「基本スキル」を学ぶ研修。

新入社員の育成方法とポイント
「基本的な型」を短期間で習得するためには
「なぜそれを学び、実践する必要があるのか」という本質を理解することが不可欠です。

例えば、マナーで上座、下座を覚えても、「年長者、お客様を思う心」がないと、
ホスピタリティを感じていただけません。

そしてこの本質の根底には、上段でも言及した「社会人としての意識」があります。

社会人になり、仕事に就くと「プロ」としての責任と成果を問われます。

この責任と成果に真正面から向き合うことこそが「社会人としての意識」であり、
「プロフェッショナルマインド」と言い換えられます。

新入社員研修はあくまでも、「プロ」としての責任と成果を果たすために必要な知識を
学ぶ第一歩であり、ただのマナーを学ぶ場でも、会社に入るための儀礼でもありません。

この認識を持つことが、「社会人としての意識」の醸成につながり、
ひいては短期間で「基本的な型」を習得することを可能にするのです。