株式会社グローネス・コンサルティング

新入社員フォロー研修は、新人が入社後半年〜一年を迎えるタイミングで実施する研修です。この研修の効果は大きく以下の三つとなります。
　１．社会人として最も成長する「新入社員時期」に実施することで、成長幅を引き上げる
　２．日々の仕事の意味、意義を確認し、やらされ感を払拭して「内発的動機」の形成を図る
　３．同期のつながりを強化し、相互啓発を行うことでリテンションを図る

特に3番目のリテンションは、採用難が続いている今日においては、特に重要視されています。楽をさせる、甘やかせるのではなく、この会社での自分の将来像と日々の仕事のやりがいを持たせることが重要です。

グローネスの新人フォローアップ研修で「一皮剥けた社員」を目指すことができます。