株式会社グローネス・コンサルティング

新入社員研修に求められることは、大きく以下の三つと言われています。
　１．これから社会人になるのだという意識付け
　２．社会人に相応しい立ち居振る舞い、言葉遣い
　３．仕事をしていく上で必要となるコミュニケーションのあり方

多くの企業で新入社員研修が行われていますが、上記三つは変わりません。しかしながら、昨今の職場環境を考えると、この三つでは不足ではないかと弊社では考えています。

学生と社会人の大きな違いは「成長の仕方」です。これまでの自己成長方法は「勉強」であり、ペーパーテストで成長度合いを測ることができました。しかし社会人の成長の仕方は違います。社会人は、仕事の中で揉まれ、経験を通じて成長するものです。この「経験からの学び方」をおさえることで、新人はより早く成長していきます。

忙しい中、先輩社員がOJTに割く時間は限られています。新人に、自ら成長する姿勢を植え付ける必要があるのです。

弊社の新入社員研修は、お客様のご要望に応じて柔軟に設計し、講師のファシリテーションも「厳しめ」「優しく」など変えることが可能です。

御社にあった新人研修のあり方を一緒に模索致します。