大学卒業後、京セラ株式会社に入社。人事総務の責任者を経て京セラコミュニケーションシステム株式会社で人事コンサルティング事業部長として、あらゆる業種と規模の人事・組織改革を経験。2011年に株式会社スターフィールドを立ち上げ …
稲盛経営をベースとした人事制度の構築を行います。
人事制度とは、経営数字がしっかり見えるようにして、その見える数字に向かってみんなでどうしていくか考え、みんなで同じ方向を見据えて行動することをフォローするものです。企業の成長の後押し、変革にマッチングするための人事制度の設計を一緒に考えます。深く入り込んでいくことをベースとしています。
- 会社特色
- ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 2011 年
- 得意業界
- 全般
- 得意業務
- 人事制度の構築評価制度構築給与体系構築
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 調整可能
- 実績
- 京セラの人事コンサルティング事業部長として、またスターフィールド代表として、あらゆる業種と規模250社の人事・組織改革を経験。
- 特徴
- 経営から人事を考えることにしています。社員の意識変革が行なわれ、業績が飛躍的に向上される企業が続出です。企業の理念や価値観も見直し、いい会社を増やしたいということを精神として置いています。
- 備考