株式会社シンミドウ

こんなお悩みを抱えていませんか？

・ 新卒採用において、内定辞退が課題
・ 早い段階で活躍できる人材が欲しい
・ 人数が少なく自社単独の研修が難しい
・入社前に基本的なルールやマナーを伝えたい
・社会人の基礎知識を体系的に伝えたい
・録画ではない研修を受けさせたい

「就職活動の早期化により内定者期間が長くなり、内定辞退が増えた」という話も最近聞きますが、内定者フォローによって改善できます。内定者フォローにも様々なコンテンツがありますが、”研修”も内定者の離脱を防ぐ1つの手法になります。
弊社では、学生が抱えている「入社後の不安」を払拭できるような研修をご用意しています。内定者期間に研修を受けていただくことにより、4月の入社に向けてのマインドセットが可能となり、早い段階での活躍を見込むことができます。

研修は対面型はもちろん、WEB（ZOOM）も活用して実施しますが、オンデマンド（録画）ではありません。全ての回で講師が直接、参加者とのコミュニケーションを取りながら研修を行い、視聴するだけではできない「考える」「共有する」「発表する」を繰り返し、受け身の研修から一段STEPを上がり、自ら学ぶ場を作っていきます。

それぞれの立場や状況に応じた、研修を通じてお伝えすることで、「現在の経営」「未来の経営」に良い影響を及ぼせる戦略的研修パートナーでありたいと願っています。