- 自らが企業経営の豊富な経験を積んだ社労士(会社経営に物心両面での各種ご支援)
- 経営理念・経営計画(売上・利益・人材育成他)・財務諸表3表からの改善等ご提案
- オフィス経営理念は3つ・業務内容は手続・助成金・各種規程・労災特別加入・ADR等
社労士診断認証制度
社労士が毎年、労務コンプライアンス(法令遵守)確認、診断致します。
- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
- 費用
- 情報非公開
「企業に於ける労務コンプライアンスの必要性」や「外部環境に対し客観的な評価基準」が求められる労働環境において「社労士診断認証制度」はその必要性を増してきています。特に各企業や企業団体、協会等からの説明会開催依頼が要望されています。説明会には1時間〜2時間にて主旨説明、取得のメリット等、ご説明させて頂きます。企業間の労務コンプライアンス、職場環境整備、経営の健全化等での差別化もできます。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 労務規定・就業規則作成
- 対応業務
- 業務の概要
- 労働社会保険諸法令の遵守状況や職場環境改善の取組、企業経営の健全化の取組を社労士が毎年確認、診断しその認証結果を全国社会保険労務士会連合会が運営するウェブサイトに掲載します。貴社の「人を大切にする企業」であることをPRするとともに認証マークによる自社サイトや名刺でもPRできます。
- 特に力を入れたポイント
- 労務トラブルの解決労務トラブル対策採用支援
- ポイントの概要
- 「社労士診断認証制度」は、労務コンプライアンス(法令遵守)の徹底や職場環境改善の積極的取り組みをあらわします。「職場環境改善宣言企業」「経営労務診断実施企業」「経営労務診断適合企業」の3段階のステップで企業信頼度のアップや「認証による診断結果の公表」等、優良人材のリクルート等にアピールできます。
- 備考
実績・事例の詳細
「社労士診断認証制度」は、企業に置ける労務コンプライアンス(法令遵守)の徹底や職場環境改善の積極的取り組みをあらわします。企業間競争の中で差別化や企業の健全化による労働市場での優位性を確保するため、単独企業のみならず、企業協会や団体等での要望も出てきており説明会等のご依頼があります。
カテゴリ
実績・事例
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パワハラ防止法企業セミナーの開催
—— パワハラとは?(定義)と6つのパターン(6類型)を確認!- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
企業内会議室等実施にて、比較的業務に支障がない曜日、時間を事前打ち合わせにて設定。パワハラの発生状況や起こり易い職場の状況、パワハラの定義、6類型等各回の参加者の理解度や今後の職場でのパワハラ防止の …
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「労働保険(労災保険・雇用保険)」の年度更新臨時指導員として
—— 数多くの来場の事業主の年度更新手続きをサポートさせて頂きました。- 業種
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- 規模
- 情報非公開
管轄労働基準監督署の担当ブースにて来場の経営者、担当者の労働保険料の申告確認をします。業種により建設業等の二元適用事業は通常とは申告用紙、保険料の計算方法等が異なります。それらの異なる業種のすべての …
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社労士診断認証制度
—— 社労士が毎年、労務コンプライアンス(法令遵守)確認、診断致します。- 業種
- インテリジェンスは非公開です
- 地域
- インテリジェンスは非公開です
- 規模
- 情報非公開
「企業に於ける労務コンプライアンスの必要性」や「外部環境に対し客観的な評価基準」が求められる労働環境において「社労士診断認証制度」はその必要性を増してきています。特に各企業や企業団体、協会等からの説 …