ともに特定社労士事務所

採用定着に課題のあるホテルでは3年で半数以上が辞めてしまう状況でした。小さな工夫の積み重ねのアドバイスにより定着率が大幅に向上、10％以下で推移しています。
製造業のお客さまからのセクハラのご相談では、初動対応より関与しました。関係者へのヒアリング、事実関係の証拠保全を行い、就業規則に基づく人事異動や懲戒を速やかに実施しました。関係者へのフィードバックと全社員に向けた研修による再発防止策を行いました。業務に大きな支障はなく事業の継続に成功しました。

採用定着　「定着率がここまで改善するとは思いませんでした。ちょっとした工夫でしたがなかなか気づかない点をアドバイスいただき大変助かりました。定着のおかげでお客様アンケートの大幅に改善しました。」
セクハラ　「そもそもセクハラの相談を受けても何から手を付けてよいのかわかりませんでした。早速来社いただき段取りよく調査を進めていただき処置が終了しました。自分たちだけでは到底できない状況で大変助かりました。」

企業には安全配慮義務があります。問題を放置すれば当事者だけではなく会社としての責任を問われます。かといって担当者に対応を任せたままでは解決はおぼつきません。一刻も早い専門家の関与が必要です。経験豊富で、気軽に相談できる社労士をぜひ見つけておいてください。