社会保険労務士法人 人事サポート　東京オフィス

はじめまして、社会保険労務士法人　人事サポートと申します。人事サポートは、本社を茨城県那珂市に置き、1990年に山﨑社会保険労務士事務所を設立し、2014年に法人化しました。そして、2024年9月に東京オフィスを開設するに至りました。法人としては特定社会保険労務士5名を含む7名の体制で茨城県内はもとより、首都圏はもとより、北海道・福島県・福岡県等、リモートや電子申請を活かして全国規模で200社（スポットを含まない）を超える会社様と顧問契約を締結しております。

東京オフィス所長は30代で、北海道出身です。茨城県に居住し、東京オフィスに通勤しています。今の時代の社労士は、場所や時間に拘束される必要はありません。PC一台あれば、どこにいても、様々な会社様のご要望にお応えできると考えております。
zoomやTeamsでのコミュニケーションを得意としていますが、もちろん実際に訪問したり、採用活動支援では九州地方の高校訪問や合説で対面の説明会を行っています。

slackやchatworkといったビジネス用チャットやfreee、MFといったクラウド型勤怠・給与ソフトを用いて、迅速かつ的確なレスポンスを行っております。
貴社のご要望に即したシステムにて、サービス提供を行ってまいります。

1）就業規則、賃金規程等の整備
社内規程を整備したいものの、何から進めていいかわからないときに、専門的なアドバイスを行いながら、ともに会社の規程を整備していきます。

【就業規則関連でのご相談事例】
・管理監督者性を見直し、残業代の適正な支払をしたい。
・IPOやバイアウトに向けて、未払賃金（過払賃金）がないかチェックしてほしい
・潜在的な労務トラブルが発生するのを未然に防止したい。また、顕在化したトラブルへの解決策を提示してほしい

2）評価制度、等級制度の制度設計及び導入、展開
評価制度は一応はあるものの、社内での不満がたまっている会社様では、評価や等級制度をフルモデルチェンジして若手中堅の貢献度合いに応じた賞与・昇給・待遇を整備できます。

3）労務トラブルの解決
年間約80件のトラブルに対応しています。パワハラ・セクハラ・いじめ、懲戒、解雇、退職勧奨等に対応いたします。

4）採用代行
新卒採用・中途採用全般を採用代行で受任します。

会社さまのご希望に応じて、採用業務の一部を切り分けて受任することも可能。

業務量に応じた従量制課金なので、採用数の増減に応じて安心して委任できます。

東京オフィス所長は、年間平均20社前後の就業規則・賃金規程を作成・改定してきた実績があります。また、最新判例や労働法令に精通した専門家である社労士だからこそ、安心の就業規則・賃金規程を作成できます。

賃金制度と評価・等級制度は一体不可分です。大手コンサル会社に多額のフィーを払う必要はありません。

まずは、御社の社員さまが抱く不公平感や閉塞感をしっかりヒアリングするところからはじめて、カスタマイズしやすい制度設計を行います