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マナー研修ではなく、「オンラインの環境下でも、自分の力で楽しく働ける心の筋力を磨く」ような研修を得意にしています
「顔の見える新卒と採用」を事業ポリシーに、「辞めない採用」「心の通った採用」支援を行なっています
