- 手間を最小限にした助成金申請業務のBPO
- 顧問契約不要・スポット契約可能
- 助成金受給できるようコンサルティング
大手建設業:新卒採用200名/研修2カ月で助成金1200万受給
スポット契約のみ
- 業種
- 建設業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 3000人以上
- 費用
- 情報非公開
・助成金申請初めてということで、人事の方に手間のかからないフローで受給まで行いました。
・顧問社労士がいらっしゃるとのことで、助成金のコンサルティングと申請代行のみ行い、顧問社労士との連携もできました。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 助成金申請代行助成金申請代行新人・ビジネスマナー研修採用支援・求人サービス
- 対応業務
- 助成金申請就業規則・労務規定人事制度構築その他
- 業務の概要
- ・状況をヒアリング。ご要望チェック。
↓
・パターン?でご契約。
現在運用している研修カリキュラム(社内外問わず)の内容で助成金申請書類作成
↓
・来年度はパターン?でご依頼いただく。さらにステップアップした助成金を組み合わせて申請予定。
- 特に力を入れたポイント
- 対応スピード細かなフォローアドバイス
- ポイントの概要
- ■クライアントさまの手間を最小限にした申請フローを構築する■
弊所は、下記どのパターンでやりたいのかお決めいただくことから始まります。
同社さまは初年度ということでパターン?を選択されました。
- 備考
- 助成金申請パターン
パターン?:まず助成金受給出来た!という経験を。
?現在の貴社の運用を変えずに、手間を最小限にした助成金申請
パターン?:もう少し助成金受給額を上げてみる。
?無理ない範囲で少し運用変更し、助成金申請。
パターン?:いろんな助成金にチャレンジする。
?雇用・運用体制を助成金ももらえる体制として再整備するご支援。
お客様の声
・今まで行っていた研修が助成金対象とは知らなかった
・こんな金額が受け取れるとはびっくり
・日報も全てひな型作成くださり、大変だったのは日報を受講生から回収することくらいでした。
・次は毎月入社する中途採用者向けにお願いします
担当者のコメント
・社内の研修を多くやってらっしゃっていて、本当に助成金対象になるのか?と何度も確認いただいてた時が懐かしいです。また中途採用の助成金申請フローを一緒に作って、毎月手間なく助成金申請出来るよう努めてまいります。
業務内容
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【助成金申請代行】採用数拡大/社員登用/社内外研修の助成金実績多数
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人気
5
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実績
5
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価格 -----
顧問契約完全不要。スポット契約のみです。まずは現在の悩み課題をお教え下さい。 (例)社内の手間、社労士のレス速度、助成金受給額UP、 顧問社労士連携、自社サービスを助成金対 …
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【新人・ビジネスマナー研修】助成金申請代行パッケージあり
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人気
4
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実績
3
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価格 100000円
貴社の求めていることに合わせ、研修アレンジをしてまいります。
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【採用支援・求人サービス】求人ノウハウ、助成金受給体制も
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人気
5
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実績
5
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価格 300000円
中小・ベンチャーに特化した伴走型の人事コンサルティングサービスです。
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クチコミ
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総合評価
5
- 業種
- コンサルタント
- 地域
- 東京都
弊社は補助金コンサルティング事業を行っており、事業主さまから助成金のお問い合わせもいただくため、助成金に強い社労士事務所さんを探していました。特に従業員教育の助成金が出来る(もしくは得意とする)社労士さんは数年間探し続けて、やっとの思いで …
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総合評価
5
- 業種
- 企業全般
- 地域
- 北海道
とにかくわかりやすい。もっと早く出会いたかったです。いろんな事情をよく知っていて情報の先取りができるのはありがたいです。こちらの都合をよく理解してくれるので、本音で相談することができるパートナーです。
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総合評価
5
- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 東京都
欠員補充で採用が決まり、知り合いの経営者からの口コミでご依頼しました。ギフテッドさんから言われてびっくりしたのは「採用したいと部署から申請が出た時点ですぐ連絡ください。採用活動手法の選択から助成金申請可否が決まるんです」という言葉でした。 …
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総合評価
5
- 業種
- 不動産業
- 地域
- 東京都
自社に合う助成金を組み合わせてプランニング&最も高い受給額提示、そしてスタッフの方も一番知識があったので契約を決めました。弊社の顧問社労士ができない助成金を対応してくれるだけでなく、弊社顧問社労士とも上手く連携くださり助かっています。助成 …
実績・事例
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中小介護施設運営:1名採用毎に87万受給できるフロー構築
—— スポット契約のみ- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 300人~500人
・離職率の高い業界。何とか離職しないような策として2つ ?忙しいOJTではなく、OFFJTでしっかりと教育してから現場に出す ?受給出来た助成金の一部を「入社祝い制度」や「3か月後報酬」として支給することに
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中小IT企業:助成金申請代行先を選ぶポイントを明確にして、手間を大幅削減する
—— スポット契約のみ- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
・既に助成金申請を行っていた企業様ですが、あいにく申請代行先さまとの相性が良くなかったとのことで、ご紹介でお取引する運びになりました。 パターン?です。
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中小物流会社:マネージャー研修13名で助成金242万受給
—— スポット契約のみ- 業種
- 物流・運送
- 地域
- 神奈川県
- 規模
- 10人~30人
・株式会社Giftedでは登録講師が240名いるため、ニーズに合わせて研修講師もアテンド ・助成金受給のための準備は就業規則の修正 ・何度もリピートいただいております。
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大手損保会社:新卒採用70名/入社研修2カ月で、助成金合計561万/毎年
—— スポット契約のみ- 業種
- 金融・保険・証券
- 地域
- 東京都
- 規模
- 500人~1000人
・毎年確実に助成金受給していただいており、その費用を採用費に回していらっしゃいます
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中小不動産会社:既存の社員の教育体制を助成金申請出来る体系へ
—— スポット契約のみ- 業種
- 不動産業
- 地域
- 福岡県
- 規模
- 100人~300人
・人事主導のものだけでなく、部署単位で行われている研修も洗い出し、整理 ・合う助成金を組み合わせる ・現場に負荷がかからない助成金申請フローを構築