ギフテッドグループ(ギフテッド社労士事務所/株式会社Gifted)

・離職率の高い業界。何とか離職しないような策として２つ 　?忙しいOJTではなく、OFFJTでしっかりと教育してから現場に出す 　?受給出来た助成金の一部を「入社祝い制度」や「３か月後報酬」として支給することに

・既に助成金申請を行っていた企業様ですが、あいにく申請代行先さまとの相性が良くなかったとのことで、ご紹介でお取引する運びになりました。 パターン?です。

・株式会社Giftedでは登録講師が240名いるため、ニーズに合わせて研修講師もアテンド ・助成金受給のための準備は就業規則の修正 ・何度もリピートいただいております。

・毎年確実に助成金受給していただいており、その費用を採用費に回していらっしゃいます

・人事主導のものだけでなく、部署単位で行われている研修も洗い出し、整理 ・合う助成金を組み合わせる ・現場に負荷がかからない助成金申請フローを構築

・スタートアップ企業のため、助成金が受給できる社内フローで１から整備 ・３〜４つの助成金を組み合わせて受給できるように ・助成金申請を完全にマニュアル化

・受給要件の正しい理解促進 ・研修を求めている企業様へのアピールとしてどのように広告宣伝すればよいのか。文言チェック。 ・助成金申請代行

・すでにある社内書類を活かして、最低限の手間で助成金が受給できる社内フロー構築 ・入社する中途採用者に対し、１名あたり２つの助成金を組み合わせて受給できるように ・常に入社したら、助成金127.19万/１名 …

・スタートアップ企業のため、助成金が受給できる社内フローで１から整備 ・毎月４〜５名入社する中途採用者に対し、３〜４つの助成金を組み合わせて受給できるように ・常に入社したら、助成金114.7万/１名を受給 …

・助成金申請初めてということで、人事の方に手間のかからないフローで受給まで行いました。 ・顧問社労士がいらっしゃるとのことで、助成金のコンサルティングと申請代行のみ行い、顧問社労士との連携もできまし …