[依頼・相談したい内容] 弊社の従業員数は10名以下ですが、今後求人募集を考えており、この機会に作成をしたいと思います。 現在、固定の社労士との契約はおりますが依頼した際には費用が高いため他社のお見積りを依頼させていただきました。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 5名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新たに社員を雇用するにあたり活用できる助成金とかがあればご提案頂けると有難いです。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] なし [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] …

[依頼・相談したい内容] 社会保険、厚生年金の手続きをお願い致します 個人事業主で2人の社員分をお願いしたいです [対象となる業務] 社会保険申請業務 雇用保険申請業務 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 2 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 会社登記してまもないです。 仕事で雇用保険適用事業所届書が必要なのですがお手伝いしてほしいです。 その後の社員も入るので顧問も考えてます。

[依頼したい業務] 労務相談 給与計算 就業規則 労働トラブル その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] �］�務相談　�⊇�業規則・規定　�５詬織船Д奪�　�に＿�正に伴う対応相談　�ナ現颯船Д奪�（�δ衫礇漾璽謄�ング対応）等の相談業務を　〜50,000円/月ほどの予算でご対応いただける社労士事務所を探しております。 横浜市西区で保育園運営事業を主に行っている会社です。

[依頼・相談したい内容] 弊社アパレルの営業代行会社をしております 今後展示会や自社オリジナル商品の開発などしていきたいと思っており該当する 助成金や補助金を検討しております 事業再構築補助金 小規模事業者持続化補助金 ものつくり補助金 今はまだプレイヤーですのでなかなか事務業務に当たれないのが現状ですので 専門の方へお任せしたいと思っておりますのでどうぞよろしくお願い致します。 [御社の業種] 卸売 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計算方法/システム] 人事労務free [そ …

[依頼・相談したい内容] 就業規則はあります。（ただし修正が多少必要だと思います） キャリア計画届はこれからです。 まずはキャリアアップ助成金正社員化コース 4人前後お願いしたいと思っています。 ※他の助成金は提案頂ければと思います。 成功報酬でお願いしたいと思っています。 商取引なので、契約時は書面締結をお願い致します。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 36協定、作業員名簿、就業規則とうの作成

[依頼・相談したい内容] １．勤務時間インターバル導入コース助成金 ２．女性活躍」推進」人材」育成助成金 ３．キャリアアップ助成金 以上の助成金の申請書類の作成 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ９名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パー …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を大手事務所で契約させていただいておりましたが、費用が高額で、医院運営の圧迫になりまして、契約を解除に至りました。 私が全くの無知なため、相談に乗っていただけ、医院と私の成長にお力添えいただける方を探して

[依頼・相談したい内容] どれに当てはまるかいまいちわからないので教えてもらいたい [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在も社労士事務所に申請業務と給与計算をアウトソースしていますが 助成金に関してのサポートが少ないため、助成金もご提案いただける社労士事務所を 検討しています。 助成金のご提案が前提で検討しますので、助成金申請実績のない社労士事務所の提案は控えていただきたいです。 関東圏の事務所様を希望し …

[依頼・相談したい内容] 2023年10月27日に会社を設立し、2024年5月1日から障害者施設、6月1日から訪問介護、居宅介護の事業所を開所予定です。 正社員雇用もまだありません。 有期職員から半年後に正社員にすることでもらえる助成金があるということなので、そのような助成金を利用出来たらと思っています。 その他にもスタートするにあたり、助成金や補助金を活用したいと考えています。 雇用保険は5月1日から入る予定です。 …

[依頼・相談したい内容] 従業員3人分の給与計算をお願いしたいです。内一人は今月賞与がありその計算もお願いしたいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 3 [現在の給与計算方法/システム] [その他、ご質問、ご要望] 現在神奈川に拠点ございますが、東京に移転する予定です。

[依頼・相談したい内容] 設立したばかりの会社なので、会社を大きくしていくために弊社に合った就業規則、賃金規定を新規に作成したいと考えています。 まずはSES契約をメインとして事業を行う予定で、相手様企業に合わせた勤務時間で作業を行うことになります。 みなし残業、賞与を毎月分割で給料と一緒に支払うようにしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] IT [従業員数 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] その他 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 入退社の際の手続き、その他全般的な顧問相談ができる方を探しています。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 30人（社員10人、アルバイト20人） [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 就業規則 人事制度 [御社の業種] その他 [会社規模] 役員1名、正写真0名、パート12名 [依頼・相談内容] 社労士は不在、全て代表者自身でそのつど調べてやっているため専門知識がなく、不十分な労務管理体制となっています その是正、立て直しをお願いしたいのと、継続的な支援もお願いできれば、と思いまして社労士を探しています。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在、私と妻で行っている社会保険の手続きや給与計算をお願いしたいと考えております。