[依頼・相談したい内容] 今回は、弊社の代表が海外赴任に伴い、海外赴任に同行する家族（妻）ということで海外特例要件を満たすため、査証（ビザ）、海外赴任辞令、海外の公的機関が発行する居住証明書の写し　を4/30までに江東年金事務所に提出したいです。（書類は揃っています） 今後もこのような手続きが発生したらお願いしたいと思いますが、取り急ぎ今回はこの案件のみでお願いできればと思います。 [対象となる業務] …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 勤怠管理システムを検討しており、賃金などの見直しなど相談したいことがあります。また、役所の調査などの立ち合いもお願いしたいと思います。長期的にお取引できるところをお願いしたいです。

[依頼・相談したい内容] 現状で対応できる助成金があれば、ご提案いただきたいです。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助 …

[依頼・相談したい内容] 現在、飲食店を1店舗経営しており、今年4月からエアコン取付事業もスタートしました。 事業運転資金の確保と該当する補助金助成金等あれば前に進めたいと考えおります。 補助金創業枠の50→200になる支援事業の講習は参加しました。 よろしくお願いします。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以 …

[依頼したい業務] 労働トラブル [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 会社の都合で３月２７日から休業中です。その間のお給料の保証と今後会社が存続するのかはっきりしない為困ってます。雇用保険に加入されていると思っていたが無加入で失業保険も貰えなくて困っています

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在利用中の社労士の見直しを検討しています。給与計算を中心に各種手続きを代行していただける社労士をさがしています。

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] アルバイト、パートの方を募集したいと思っております。 その際に、一緒に簡単なもので良いのですが、 就業規則を確認したいので、お願いしたいです

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算 顧問 社会保険を主に依頼

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社労士さんを探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 以下条件で概算の「月々の顧問料」と「別途発生する料金」の見積をお願いしたいです。 ■依頼業務 ・社保・労働保険手続き全般（入退社時、住所変更時等） ・傷病手当、産休・育休申請等手続き ・就業規則改定時チェック・手続き ・月々の給与チェック（計算自体は弊社で実施、 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 4/15から申請が開始される東京都の助成金の申請のお手伝いをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社員の社会保険加入を考えております。 助成金の使用を検討しております。 宜しくお願いします。

[依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名以下ですが、「安全安心な東京の現実に向けた製品開発支援事業」という助成金の使用のため就業規則の作成が必要となります。 既に使用している労働条件通知書や、既存の社内規定（慶弔見舞金や出張旅費など）を鑑みながら就業規則の作成を依頼したいと考えています。 よろしくお願いします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT [従業員数] 4名（＋役員2名） [その …

[依頼・相談したい内容] 社員が入社しますので、 ・人材開発助成金 ・キャリアアップ助成金（正社員化コース） を３人分、申請代行を依頼させていただきたいです 今春は３人入社ですが、今後も入社の都度、継続的に依頼をさせていただきたいです 就業規則はすでにありますが、その見直しも必要になります その他、 ・キャリアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース） など、ついでに申請できそうな関連助成金も、（必須 …

[依頼・相談したい内容] 基本的な労務顧問をお願いしたいです。 社会保険加入手続き、労務相談が各種申請が主な内容になるかと存じます。 グループ会社含め4社分契約させていただきたいです。 �”堝飴此Ψ�築業　従業員30名以下 ��解体業　従業員数10名以下 �１秦�業　従業員数10名以下 �と�容業　従業員数10名以下 お見積りお願いいたします。 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 30 [希望する対応業務] 就業規則 解雇・退職等 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] お世話になります。 社員を雇用することになり、社会保険や労務のことを教えていただきたくご連絡させていただきました。 よろしくお願いいたします。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 労働トラブル その他 [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 去年法人化したばかりのマーケコンサル会社で、今年の春〜夏位にやきそばの店舗を構えるため正社員やアルバイトの採用を始めております。 そのため、以下の業務を相談したいと考えております。 ＜依頼内容＞ ・顧問業務　※飲食店や海外関係にも詳しい方が望ましい …

[依頼・相談したい内容] 新たに新入社員を雇用するにあたり、受け取ることのできる助成金、並びに研修に使える助成金、雇用後の設備投資に使える助成金等の申請代行をお願いしたいと考えております。 [御社の業種] IT [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 18 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] １ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労務相談をさせて頂ける社労士様をお探ししております。

[依頼・相談したい内容] 去年　４月に1名　８月に２名　10月に1名　12月に2名の有期雇用者がいます　キャリアップ助成金について　今年の詳細をお聞きしたいです　平成30年に一名　キャリアップ助成金をいただいたことがあります [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 13名 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 2名 [社員を新たに雇う予 …