[依頼・相談したい内容] 新任管理職及び現管理職に対するリーダーシップ研修を実施したい。 リーダーシップとして必要な事、部下とのコミュニケーション、ハラスメント対策等 を中心に研修を行いたい。これまでそういった研修を受けた事のない管理職及び新任管理職 を対象とする。対象者は５名〜１０名程度。対面希望。平日の実施が難しく土曜日行いたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ [ …

[依頼・相談したい内容] 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）内の支給対象となる、 1労務管理担当者に対する研修 ２労働者に対する研修、周知・啓発 ３外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など） によるコンサルティング労務管理者 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 一般的内容と理解 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ・マネジメント人財の育成研修の構築 [研修対象となる社員数] １０〜２０名程度 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 今年6月開催予定の管理職者研修にて、ホテル支配人としての人間力向上の為の研修を実施したい。　対象者全員を集めての開催は年に1回6月に実施、半年後の12月にWEB等にて開催できれば理想的。来年度以降は更なるスキルアップを目指し、中長期的な育成を視野に入れている。開催場所は福岡県久留米市の本社ビルにて、2日間の日程で予定しております。 [研修対象となる社員数] グループホテル施設長の31名 …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 今回は下記の仕様書に基づく依頼を検討しています。 企業の特徴として、 ・中四国、九州エリア内に様々な大きさの事業所が100事業所程度があります。 ・事業所の独立性が高く、事業の形態も様々です。 ・労働者が出資して働く「労働者協同組合」という法人です。 ・ほとんどが中途採用であり、その経験や経歴は様々で …

[依頼・相談したい内容] アルバイトスタッフを管理する業務を行っている社員向けに、労務知識、最新の法令改正などの動向、トラブルを未然に防ぐ方法などを学べる機会があればと考えています。 最終的には就業規則などをチェックしたり修正したりできるくらいの知識が得られるといいと思います。 ZOOMを使用しての3時間程度の講習を想定しています。 福岡で募集していますが、全国どちらからでも大丈夫です。 実施するかどうか …

[依頼・相談したい内容] ネイルサロンのスタッフ向けに研修できる所探してます。 博多の店舗です。 電話対応や接客はある程度できるのですが、お客様からのメッセージに関しての返信の文章がおかしいという所が気になります 社長にたいしてや目上の先輩に対してどのように接するのが正しいマナーであるかわかっていないのでそこを強化してほしいと考えてます。 会社はオーナーがいてお客さんがいて自分たちがいるという事をし …

[依頼・相談したい内容] 弊社は本社が東京にあり、今回は博多にあります九州支店にて、今後上に立つであろう社員に、研修を受けていただこうと考えております。 例えば受けたい研修としましては、 ・社内体制の構築 ・部下との接し方 ・モチベーション向上 ・教育、指導 ・ハラスメント（特にパワハラ） となります。 今回受けて欲しい社員は２名おりますが、二人とも、業務については非常に優秀なのですが、やり方が「昭和」な …

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 5人 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 高卒向けの基礎新人研修を行いたいが新卒採用が初めてなので方向性や内容を聞いてみたい。 [研修対象となる社員数] ~2名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 高卒新人研修　基礎的な所 [現状の問題点] 初めてである為何が必要かわからない [その他ご質問、ご要望、備考] 直接研修に参加させることを想定してい …

[依頼・相談したい内容] 新入社員をはじめとしたビジネスマナーや電話応対などの研修を考えております。 [研修対象となる社員数] まだ未定です。 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 [求めている研修内容] 基本的なビジネスマナーや電話応対など　社内でするのか 講座を受講しに行くのか [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] まだ社内で話が出ている段階で内容や見積を比較して 社長に提案するこ …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 今年度に中堅職員研修、初級管理職研修2つの研修を開催予定としておりますが、開催日程及び開催形式を検討中です。対面または対面とオンラインを兼ねた研修等、対応可能かご教示いただけますと幸いです。また、可能であればメールにて御見積書をお送りいただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 約60〜80 …

[依頼・相談したい内容] お問合せ種類：講師派遣型（対面・オンラインいずれも可） ・研修テーマ：外食チェーンのエリアマネージャー向け研修 ・実施時期：未定 ・実施形式：オンライン ・研修場所：本社（福岡） ・対象者/人数：約20名 ・予算：未定 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備 …

[依頼・相談したい内容] コンプライアンス研修の受講 [研修対象となる社員数] ２ [求めている研修内容] 管理者向けコンプライアンス研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理職の育成 [研修対象となる社員数] 8名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 接遇のセミナー開催 ■　人数 今いる社員向け、10名〜100名など規模感的に検討中。見積もりは3種類欲しい 　20名 　50名 　100〜200名 ■　企画の状況 価格調査段階 ■　業種 飲食系サービス業 ■　年齢層 幅広い年齢そう ■　ゴール 基本接客、クレーム対応をとおして応対品質向上や、お客様からのご評価を上げていきたい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 基本接客 クレーム対応 [ …

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナーの基礎研修を受講させたい社員が何名がいるので、福岡県内でセミナーを探しています。最初に数名受講させてみて、効果が得られるようであれば、年に数回の定期研修としたい。講師派遣より、研修会場に出かけていく方を希望します。（社員を外に出して、違う業種の方との交わりも目的としている） [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 …

[依頼・相談したい内容] リーダー・管理職研修の費用感、日程感を知りたい。 [研修対象となる社員数] 5〜20名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] テレアポによる営業スキルの向上 営業力、提案力の向上 新規開拓 [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] 営業テクニック テレアポ 新規開拓 [求めている研修内容] [現状の問題点] テレアポをしているがアポイントにつながらない お客様に興味を持っていただける話し方、内容の改善 トークスクリプトの作成 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ビジネスマナーや社会人として！のような研修がどのような内容で、どれくらいの費用なのか知りたい。 [研修対象となる社員数] 1〜4 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ビジネスマナー　社会人として　組織とは　ビジネスとは のような新入社員や若年層の中途採用へ向けた内容 [現状の問題点] [その …