- 総額予算500万円まで
- 依頼地域 福岡県
- 所在地 福岡県福岡市博多区
- 参加上限 5社
- 提案期限 2024年02月28日
相談・依頼の種類
新人・ビジネスマナー研修
一般社員研修
リーダー・管理職研修
相談・依頼したい内容
今回は下記の仕様書に基づく依頼を検討しています。
企業の特徴として、
・中四国、九州エリア内に様々な大きさの事業所が100事業所程度があります。
・事業所の独立性が高く、事業の形態も様々です。
・労働者が出資して働く「労働者協同組合」という法人です。
・ほとんどが中途採用であり、その経験や経歴は様々です。
目的
離職者の減少を促進し、職員のスキルアップを図るための研修プログラムの構築。
実施エリアと対象者
実施エリア: 中四国および九州全域
対象者: 約1500名程度
研修内容と頻度
入職時研修: 全員対象、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年、2年、3年ごとに実施
リーダー層研修: 3か月に1回程度
研修形式: 基本的にWEB上で実施
定期的な対面面談を実施
メンター制度
新規入団者にメンター制度を導入し、組織の適応と成長を支援する。
研修後の確認・評価
研修後には、内容確認テストおよび感想文の提出を義務化する。
研修の効果測定を行い、目的に沿った評価を実施する。
業務遂行
研修プログラムの企画、実施、評価などを担当する専任の研修担当者を配置する。
企画段階では各部門のニーズをヒアリングし、研修プログラムを柔軟に調整する。
以上が、人事・研修スキーム構築業務仕様書の基本要件となります。ご不明点や追加のご要望がありましたら、お気軽にお知らせください。
研修対象となる社員数
中四国、九州エリアで1500名程度
現状の問題点
「協同労働」(労働者が出資して、経営にも関わりつつ働く働きかた)という働きかたのため、統一的な指示、命令が出しにくい面がある。
職員はほぼ中途採用でこれまでの経歴、資格等幅が広い。
職種は様々(学童保育運営・放課後等ディ・保育園・通所介護・就労継続支援B型・生活困窮者、生活保護受給者就労準備・学習支援、ビルメンテナンス、高齢者・障がい者送迎、製造業等)な為、全体で統一した研修の実施は困難と考える。
入職者研修で法人の理念・法人の理解、経営知識、法令遵守の研修。管理者(リーダー)向けマネジメント研修等を継続して実施していく必要を感じている。
様々な業種があり、経験もそれぞれのため、統一した評価が行えていない現状がある。
総額予算
500万円まで
対応方法
提案が欲しい
お客様情報
- この業種のカテゴリ
- 社員研修
- 新人・ビジネスマナー研修
- 営業研修・セミナー
- リーダー・管理職研修
- 技術研修・セミナー
- 接客研修・セミナー
- その他研修
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Point-02
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年間流通総額
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