[依頼・相談したい内容] 研修会社を探しています。単発ではなく、例えば年間でスケジュールを組んで、複数回行いたいと考えています。形式は基本、オンラインなどであまり費用が掛からない方法を望んでいますが、重要な研修は対面で行うなど、柔軟に応じてくれる会社を望みます。研修会社を初めて利用させて頂きますが、お見積もりを頂き比較していきたいと思います。 [研修対象となる社員数] 全社員は130人ですが、受講者見込 …

[依頼・相談したい内容] 接遇 [研修対象となる社員数] 60名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 施設における 高齢者への対応 言葉遣い 態度 [現状の問題点] ちゃん付けで呼ぶ 命令的口調 同僚の愚痴が多い 離職率が高過ぎる [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 物販の売り方 稼働率アップ 業務改善 [研修対象となる社員数] 4 [求めている研修内容] [現状の問題点] ネイルサロン、小売、エステサロン アイラッシュサロンの運営 スタッフの意欲向上と稼働率の悪さ、業務改善 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 電話対応研修 [研修対象となる社員数] 3人 [求めている研修の種類] 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 電話対応の基礎、クレーム対応 [現状の問題点] 小さい会社ですので誰一人ビジネスマナーを知らない。 [その他ご質問、ご要望、備考] 安い金額で研修を探しています。 オンラインは不可

[依頼・相談したい内容] 施設訪問と管理者研修。 現状の施設を振り返り、今後の取り組み内容を 管理職として、人の管理、環境造りなどどのように行っていくべきか をワークショップ形式で行ってもらいたい。 介護の管理職としての意識づけ、立ち居振る舞い、などを統一、認識してもらいたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] メンターをフォローアップする研修を検討中です。 （経緯） 2023年3月にメンター研修を実施。※当社人事スタッフが講師 4月から受講者（新卒2年目社員）がメンターとして、 メンティー（新卒1年目社員）と毎月定期面談を実施しています。 メンターの技量次第で、ペア間のコミュニケーションの質に差が出てしまったり、 メンティの早期退職に対して自身の力不足と感じているメンターがいます。 ※例年課題 …

[依頼・相談したい内容] 1 コンブラ研修 2 ハラスメント研修 [研修対象となる社員数] 90 [求めている研修内容] 初歩的なもの [現状の問題点] 全く研修ができていない [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 一般社員研修 リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] お問合せ種類：講師派遣型（対面・オンラインいずれも可） お問合せ内容： ・ご関心のあるテーマ 職員４０名を階層別に３グループに分けての研修を検討しております。 Aグループ（８名） 課長以上 テーマ・・・評価者として、人材育成について Bグループ（９名） 主査クラス テーマ・・・判断力、決断力向上研修、 …

[依頼・相談したい内容] 小売業の接客・電話対応・クレーム対応 [研修対象となる社員数] 1５名ほど [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 [求めている研修内容] [現状の問題点] 女性ばかりのスタッフで平均年齢が高く、お客様への対応が雑と感じることがあります。4店舗で展開していますが、接客に統一性がなくお客様に不信感を抱かせてしまうこともあります。 お客様のお祝い事に寄り添い喜べる業種な …

[依頼・相談したい内容] 4月入社の新入社員に対して、基本的なビジネスマナー研修を行う際のカリキュラムや値段を知りたい。 期間は8時〜17時（昼休み1時間あり）、 人数は30人程度、 会場は弊社にある大会議室での研修を希望します。 [研修対象となる社員数] 30人程度 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] 毎 …

[依頼・相談したい内容] 弊社新規事業にてカフェを運営することになり、スタッフの基礎的な接客スキル・接遇マナーを2日〜3日程度で得とくさせたい。 [研修対象となる社員数] 2名〜3名 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 [求めている研修内容] [現状の問題点] スタッフのほとんどが未経験者 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 講師の方が来てくれる業者もあるのでしょうか [研修対象となる社員数] 約2名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] [現状の問題点] 中途採用ですが社会人経験がない方の為のビジネスマナーが必要 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] メンターとメンティーを研修したいです。 それぞれ15名程度、合計で30名程度を予定しています。 外国人社員の研修も対応できたら、日本語能力の診断などがあればつけてほしいです。 12月23日ごろまでにはお見積もりをいただきたいのでそちらに間に合う方がいらっしゃいましたらご連絡いただきたいです。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [ …

[依頼・相談したい内容] ハラスメントの研修を定期的（年１回〜２回）に行いたいと考えているが、訪問での研修とオンラインでの研修どちらも対応できるのか、また、その料金を詳しく知りたいです。 [研修対象となる社員数] 役職者で２０人くらい [求めている研修内容] [現状の問題点] 社内で研修資料を作成し講師出来る人がいない。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 社会人経験が少ないスタッフが多く一般的な部分に関しまして ご依頼をお願いしたいと考えております。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] クリニックでの接遇研修を希望します。開始は4月から。 [研修対象となる社員数] 35人程度 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 [求めている研修内容] [現状の問題点] 法人としては長いですが、社員教育はおざなりであり、改善を求めております。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 講師の方に出張いただき、マナー研修を実施したいと考えております。 研修室などがあります。 弊社は「製造および販売」を主に行っている会社です。 詳しくは弊社の自社ホームページをご参照下さいませ。 [研修対象となる社員数] 10〜15名 参加者は中途ないし新卒採用です。 年齢も25〜56歳・平均年齢は40歳かと思います。 いまのところ女性のみ参加する予定となっております。 職種は事務・営 …

[依頼・相談したい内容] 高速道路のサービスエリア、パーキングエリアの店舗を管理している会社です。 店舗の運営は、其々違うテナントが運営しており、そのテナントの従業員向けの研修を行います。 条件といたしましては、東京に所在を置いている会社さまとさせていただきますのでよろしくお願いします。 [研修対象となる社員数] 1箇所10〜40人 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 [求めている研修内容] 【研修場 …

[依頼・相談したい内容] 中途採用者のスキルアップをはかるための研修を検討している。 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー 電話応対 [求めている研修内容] 営業事務としてのスキルアップを図りたい。 ＰＣスキルも含め、零細企業なので、なんでもできる事務のスペシャリストになってもらえるような研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]