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案件ID:890841

労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都千代田区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算15万円まで
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都千代田区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2020年10月09日

依頼・相談したい内容

お世話になります。
弊社は東京都にあります、従業員50名以下のIT関連の企業でございます。

この度、これまでの就業規則と賃金規定を見直し、改訂作業をしており、アドバイスをいただける社労士さんを探しております。
※改訂案は作成済みで、就業規則は48条程度(正社員用、準社員用それぞれ)、賃金規定は19条程度(正社員用)・13条程度(準社員用)になる見込みです)

12月中に届出る予定で、上記についてアドバイスをいただく場合のお見積りをいただきたく、また担当者が在宅勤務であるため、リモートか千葉県内で打合わせできる方を探しております。

何卒宜しくお願い致します。

追加:36協定の作成、従業員代表の選定についてもアドバイスいただきたく、よろしくお願いします。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
36協定

御社の業種

IT

従業員数

50名以下

その他ご質問、ご要望、備考

担当者が在宅勤務中であるため、お電話でご連絡をいただく前に一度メールでご連絡いただけますでしょうか?何卒宜しくお願い致します。

担当者が在宅勤務中(柏市)につき、お電話でご連絡をいただく前に一度メールでご連絡いただけると助かります。
お手数をおかけしますがよろしくお願いいたします。

総額予算

15万円まで

対応方法

見積りが欲しい

追記情報

追記情報1

就業規則・賃金規定の改訂についてアドバイスをいただきたいのに追加して、
36協定の作成、従業員代表の選定方法についてもアドバイスをいただきたく、
併せてお見積りをお願いいたします。

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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