- 総額予算10万円まで
- 依頼地域 山口県
- 所在地 山口県山陽小野田市
- 参加上限 30社
- 提案期限 2020年07月19日
相談の種類
うつ病
整理解雇
有給取扱い
深夜手当・未払賃金
対応スピード
緊急
事業の場合選択
Web・IT・情報通信
相談内容
今年5月30日の電話連絡により事業縮小の理由で退職を告げられました。
退職日等詳細は書面で正式契約で行うことで電話は終えております。
(書面は現在も来ておりません、未サインです)
しかしいきなりの6月1日退職それも消失理由が会社都合となっておりません。
下記はchartworkツールで申し入れ済みですが未応答です
「退職理由提示がお約束を守っといただけておりません。
健康保険被保険者資格喪失確認通知書 は、自主退職となっており それも 2020/6/1 とさかのぼって退職となっております
こちらは聞いておりません。
会社都合へ訂正申告を行ってください。
それと、2019年8月から復職した際の給与含め、「解雇予告手当」を含め支払いをお願いいたします。
きちんとお約束通り文書でお願いいたします」
今回の依頼は
「解雇予告のない突然の解雇は解雇権の濫用にあたり、不当なものです。
つきましては、
(1) 貴社は私に労働基準法第20条で定めた、平均賃金の30日分を解雇予告手当てとして支給するよう要請します。
(2) また有給休暇の20日分の消化も申請いたします。
(3)また2019年8月から2020年2月まで未払い給与の請求も要請いたします。
(4)また依頼しておりました正式な解雇理由を添えた解雇申請を書面で要請します
(5)給与明細がない会社でして、入社からの給与明細書の提示を養成いたします。
(6)また過重労働によるうつ病発病につきまして2019年6月1日に「就業促進定着手当支給申請書」
の記入提示を申し入れましたが、無返答より2020年4月から2020年7月までの休職期間での傷病手当金の入手ができなくなりました。
この金額の保証も要請いたします。
以上の6点を要請したが可能かどうか。
電話の録音や、作業内容がわかるものなど準備あります
ただし、勤務形態はリモートワークで6h/日(平日)の正式社員契約です
ご希望・ご要望
地場の弁護士さんへお話がしたい
着手や経費は少ないですが、成功報酬でお願いいたします。
過去非道弁護士さんで困った経験があります。
総額予算
10万円まで
対応方法
見積りが欲しい
追記情報
参加企業様には各種証拠を添付しております
※※※非公開の情報となっています※※※
お客様情報
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円