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案件ID:881181

就業規則の作成および提出代行の見積もり希望東京都文京区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算3万円まで
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都文京区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2020年02月29日
とてもお急ぎのご様子でした。内容をご確認いただいた後お見積書をお送りいただきますようお願いいたします。

依頼・相談したい内容

<ご依頼の概要>
弊社は従業員5名のIT系の会社です。
すでに就業規則は存在しますが、将来的な採用拡大と、直近で東京都のテレワーク導入助成制度を利用を考えているため、労働基準監督署の基準に準拠した就業規則を整備し、提出したいと考えております。
つきましては、就業規則の作成および提出代行の見積もりを頂きたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
*最低限、就業規則の作成まではお願いしたいと考えておりますが、もし労働基準監督署への届出対応までが難しい場合、相談可能です。

<補足>
テレワーク導入助成制度の利用にあたり、申請前にまずはテレワーク制度がない現状の就業規則を提出をする必要がありますので、今回はそちらの整備〜提出のお願いのご相談になります。

テレワーク導入後、改めてテレワーク制度を盛り込んだ就業規則を提出する必要もあるため、その際は追加でご相談させていただくかもしれません。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

IT

従業員数

5名

その他ご質問、ご要望、備考

<スケジュールについて>
3月末までに労働基準監督署に提出・認可された上でテレワーク導入助成制度を申請したいと考えているため、対応期限はいったん3/15としておりますが、スケジュールについては柔軟に調整させて頂きたいと考えております。
お忙しい時期かと存じますが、柔軟にコミュニケーションを取ることができ、スケジュールの調整も相談いただける方であれば大変ありがたく存じます。

<ご連絡について>
一旦、お電話でのコンタクトとさせていただいておりますが、手段自体にこだわりはなく、対面での会話やメールベースなど、御社/貴殿のご都合が宜しい形でお話を進めていければと考えておりますので、ご要望がございましたらご相談ください。

総額予算

3万円まで

対応方法

提案が欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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