- 総額予算100万円まで
- 依頼地域 埼玉県
- 所在地 埼玉県さいたま市浦和区
- 参加上限 20社
- 提案期限 2020年01月07日
依頼・相談したい内容
初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。
2019年12月が社長多忙につき面談が不可能な状態です。2020年01月には子細確認の上で依頼先検討に入りますため、その際に社長が面談企業様を選抜する予定です。
現状ではまず、お見積書などをご提出いただける方を求めております為、ご理解いただけますようお願い申しあげます。
お見積書提出期限:2020年01月07日 23:59
弊社の返答期限 :2020年01月31日 23:59
■ 顧問社労士
契約あり。だが、手続代行がメインのため、今回は除外しました。
■ ご提案くださる企業様にお願いしたい事項
(1)概算費用の見積書
(2)コンサルティング会社の紹介など拝見したい
■ 人事制度の構築について、現状の予算目安
社長の希望は100万前後の印象です。そのため、コンサルティングや関与期間は短期間でも可能と考えております。
■ 評価対象
16名(正社員)
■ 評価対象男女比
7(女性):3(男性)
■ 評価対象平均年齢
32〜35歳
■ 現状の課題
(1)まったく仕組みがない
(2)社長が全員を評価しているため、
(3)社長の基準を可視化しつつ、評価しやすい雛形化
(4)大きな予算を投じることができないが、実現したい
御社の業種
その他(BtoBの組合サービス提供)その他詳しくは、自社ホームページをご参照ください。
会社規模
01名(代表・社長、評価対象外)
01名(非常勤の役員、評価対象外)
16名(正社員)
03名(パートアルバイト)
売上規模
■ 設立
2012年
■ おおよそ
1億〜3億
依頼・相談内容の種類
人事制度の構築
評価制度構築
人事制度運営
相談内容の概要
人事制度の構築を考えております。資料とお見積りをいただきたいです。
現状の問題点と目指す方向性
現状は社長が人事評価をしております。めざす方向性としては、社長以外の人でも人事評価等ができるよう、人事制度の構築をしていきたいと考えております。
その他ご質問、ご要望、備考
先ずは資料とお見積りをいただきたいです。
総額予算
100万円まで
対応方法
資料が欲しい
お客様情報
人事・評価制度構築の案件一覧
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【人事制度設計(既存制度の刷新)】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 500万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 人事制度設計(既存制度の刷新) [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] 既存の人事制度が現在の弊社に合わなくなっており刷新したいと考えています [現状の問題点と目指す方向性] 問題点:等級制度が実態にそぐわなくなっている、等級ごとの給与テーブルが釣り合っていない、評価制度が管理職に浸透していない …
ヒアリング済 -
人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 700万円まで
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] 人事制度の改定を考えています。 どのくらいの金額が必要になるか分からないので どのようなことが出来て、その時の見積書をいただきたいです。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ゼネラリストとスペシャリストが融合できる人事制度 そこに伴う人事評価制度と給与体系構築 …
ヒアリング済 -
【評価制度構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社は、設計事務所として、電気設備設計等の設計部門と他社に正社員技術者を派遣する部門があり、近年初めて自前でOKRや360度評価等を用いた人事評価制度を構築したが、高度で運用ができていない。本当に弊社にあった人事評価制度の構築と定着をコンサルティングして頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内 …
ヒアリング済 -
【給与と連動した評価制度を構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 300万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 新しく評価制度を導入したいと思っています。 弊社に合わせた最適な評価制度の内容を構築していただき、評価者研修までサポートしていただける企業様を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] 給与と連動した評価制度を構築したい。 [現状の問題点と目指す方向性] 公平公正 …
ヒアリング済 -
人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
人事・評価・等級制度構築の営業・集客ノウハウ
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