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案件ID:874264

【小売業(道の駅運営)年商5.5億】人事・組織制度構築の相談・提案依頼熊本県阿蘇市から経営コンサルタントへのお問い合わせ

  • 総額予算150万円まで
  • 依頼地域 熊本県
  • 所在地 熊本県阿蘇市
  • 参加上限 7社
  • 提案期限 2019年06月18日
NPO法人で法人登記済みの企業様で、男性のご担当者様からのお問い合わせです。 ご担当者さまは離席中でしたため、直接お話を伺うことはできておりませんが、ご在籍であることは確認済みのお問合せです。 メッセージ機能でのご提案をお願い致します。

依頼・相談したい内容

初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願い致します。

職員人事評価、資格、給与を結びつけた制度の構築を目指しています。雇用の継続と事業継続のバランスを取りつつ、従業員満足度を上げたいと考えています。

わたくしは道の駅などの地域振興活動として、地域特産品を利⽤した商品開発、webやフリーペーパーを通しての情報発信、地域住⺠と都市部住⺠の交流を⾏いながら地域の魅⼒を理解してもらう体験イベント実施等の事業を⾏っています。


■ 平均年齢
40歳前後

■ 男女比
7:3(女性:男性)

■ 現状
年功序列。上席による若干の査定。

■ 問題
目立つ目立たないで評価されるされないがある
好き嫌いの左右など、不平等がある印象

■ 最大の課題
成長に伴って中途採用し続けている。せっかく採用しても、定着率が低い。採用コストをかけて雇用した職員が早々に退職する環境を打破したい。

■ 今後の展望
勤続年数の延長に役立たせたい
職員のモチベーションを上げたい
給与体系を整えることでこれを実現したい

■ 職員の労働環境モデルケース
月給制。残業は月に20以内。週休菅前二日制。シフト制。

■ 事業状況について
道の駅10年(事業年数は13年)

御社の業種

委託販売・小売業(道の駅運営)

会社規模

01名(理事長)
24名(株主、会員さんに雇用されている立ち位置の職員)

売上規模

年商 5.5億

依頼・相談内容の種類

社員意識調査
人事制度の構築
評価制度構築
給与体系構築
評価者研修
人事制度運営
人事組織制度アドバイス

現状の問題点と目指す方向性

中途採用が非常に多く、旧来の人事給与制度がうまく機能しないのが問題点です。
トップが変わっても、評価者が変わっても、評価内容がぶれないような制度が希望です。

総額予算

150万円まで

対応方法

提案が欲しい

お客様情報

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人事・評価制度構築の案件一覧

    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 人事制度設計(既存制度の刷新) [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] 既存の人事制度が現在の弊社に合わなくなっており刷新したいと考えています [現状の問題点と目指す方向性] 問題点:等級制度が実態にそぐわなくなっている、等級ごとの給与テーブルが釣り合っていない、評価制度が管理職に浸透していない …

    ヒアリング済
  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 700万円まで
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 人事制度の改定を考えています。 どのくらいの金額が必要になるか分からないので どのようなことが出来て、その時の見積書をいただきたいです。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ゼネラリストとスペシャリストが融合できる人事制度 そこに伴う人事評価制度と給与体系構築 …

    ヒアリング済
  • 【評価制度構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社は、設計事務所として、電気設備設計等の設計部門と他社に正社員技術者を派遣する部門があり、近年初めて自前でOKRや360度評価等を用いた人事評価制度を構築したが、高度で運用ができていない。本当に弊社にあった人事評価制度の構築と定着をコンサルティングして頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 300万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 新しく評価制度を導入したいと思っています。 弊社に合わせた最適な評価制度の内容を構築していただき、評価者研修までサポートしていただける企業様を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] 給与と連動した評価制度を構築したい。 [現状の問題点と目指す方向性] 公平公正 …

    ヒアリング済
  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …

    ヒアリング済

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