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案件ID:872357

就業規則作成と助成金申請代行の見積依頼東京都足立区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都足立区
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2019年03月19日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性の経営者様からのお問い合わせです。 比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願いいたします。

依頼・相談したい内容

電話でのご連絡はお断りします。比較ビズのメッセージ機能からご連絡比較ビズのメッセージ機能からご連絡下さいませ。

キャリアアップ助成金の申請に伴い、就業規則の作成を希望しています。同時に助成金の申請代行も受けていただけるとありがたいです。

労務関係の手続についてはすべて自分で行っておりますので、その辺りの手続代行は必要ありません。場合によってはスポットでのご依頼になるかと思います。

報酬のお支払について柔軟に対応していただけるとありがたいです。
※毎月分割払等


最初は助成金の受給を期待して情報検索をしておりましたら、就業規則を設定した状態で雇用保険に加入していることで、受給対象となることを知りました。就業規則をせっかくつくるなら、形だけの雛型ではないものを用意したい。ただ、費用的に負担となるため、概算を確認したいです。

就業規則を用意するにあたり、人件費を抑えるコツや、かさみがちな残業代対策などを盛り込みたいです。弊社はPCゲームの開発会社ですため、パソコンを利用して、納期に準じて作業いたします。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程

御社の業種

サービス業(ゲーム制作・PC。Windows系)

登記から8年経ちますが、2018年に従業員の有期登用が発生しております。ここから徐々に人材がふえますので、今のうちに労務に関するリスクヘッジをしつつ、雇用助成金獲得を目指したい

従業員数

役員2名
有期雇用従業員1名(企画シナリオライター)

男女比は、現在全員男性です。2019年新しく有期採用予定があり、2名ほどです。契約社員で女性を登用する可能性もあります

その他ご質問、ご要望、備考

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総額予算

予算上限なし

対応方法

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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    マッチング実績数(累計)

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    年間流通総額

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