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案件ID:871126

【正社員8人、アパレルECサイト運営】労働基準法準拠しつつも、弊社の状況であったり、考えにマッチした就業規則を作成したい東京都世田谷区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都世田谷区
  • 参加上限 7社
  • 提案期限 2019年02月01日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性のご担当者様からのお問い合わせです。 比較ビズのメッセージの機能からお見積書提出など、やり取りを開始してください。 従業員の希望する就労時刻や個人に与えた業務進捗によって早退や出勤可能な、自由な今の状態を保っていきたいとのことでした。

依頼・相談したい内容

基本的には労働基準法準拠しつつも、弊社の状況であったり、考えにマッチした就業規則を作成したいと思っています。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程

御社の業種

小売業(セレクトショップ経営・アパレルECサイト運営)

詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください

ご対応いただける企業様に開示されるように登録しました

従業員数

正社員8人

パートアルバイト1人

8割は男性で構成されております

アパレルECサイト運営となるため、管理自由な就労状態です

具体的には、タイムカードやPCにおける労働者の管理はしていないです

出退勤管理はこれからの管理ですが、できれば従業員に圧迫感を与えたくないため、業務に支障がなければ自由に出勤や退勤が出来るままにしてあげたいです

業務量が決まっていることから、仕事の進め方も個人裁量に任せています

現状、業務に支障がなければ、休日についても自由に取れる状態です

ただ、上記に記載したようにどのくらい出勤して働いており、休日をとっているかはわたくしも把握していません

一応、決まりとして土日祝日定休

定時は11:00〜20:00(19:00には帰ったり、繁忙期は残ったりもする)

こういった状態です

その他ご質問、ご要望、備考

比較ビズのメッセージ機能を利用してお見積書をご提示いただきたいです

お電話は、業務の妨げになりますため、検討が進むまではお控えください

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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