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案件ID:871126

【正社員8人、アパレルECサイト運営】労働基準法準拠しつつも、弊社の状況であったり、考えにマッチした就業規則を作成したい東京都世田谷区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都世田谷区
  • 参加上限 7社
  • 提案期限 2019年02月01日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性のご担当者様からのお問い合わせです。 比較ビズのメッセージの機能からお見積書提出など、やり取りを開始してください。 従業員の希望する就労時刻や個人に与えた業務進捗によって早退や出勤可能な、自由な今の状態を保っていきたいとのことでした。

依頼・相談したい内容

基本的には労働基準法準拠しつつも、弊社の状況であったり、考えにマッチした就業規則を作成したいと思っています。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程

御社の業種

小売業(セレクトショップ経営・アパレルECサイト運営)

詳しくは弊社の自社ホームページをご参照ください

ご対応いただける企業様に開示されるように登録しました

従業員数

正社員8人

パートアルバイト1人

8割は男性で構成されております

アパレルECサイト運営となるため、管理自由な就労状態です

具体的には、タイムカードやPCにおける労働者の管理はしていないです

出退勤管理はこれからの管理ですが、できれば従業員に圧迫感を与えたくないため、業務に支障がなければ自由に出勤や退勤が出来るままにしてあげたいです

業務量が決まっていることから、仕事の進め方も個人裁量に任せています

現状、業務に支障がなければ、休日についても自由に取れる状態です

ただ、上記に記載したようにどのくらい出勤して働いており、休日をとっているかはわたくしも把握していません

一応、決まりとして土日祝日定休

定時は11:00〜20:00(19:00には帰ったり、繁忙期は残ったりもする)

こういった状態です

その他ご質問、ご要望、備考

比較ビズのメッセージ機能を利用してお見積書をご提示いただきたいです

お電話は、業務の妨げになりますため、検討が進むまではお控えください

総額予算

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 従業員数500名(+派遣スタッフ300名)で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年~2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
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    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] 10店舗の美容系サロンを運営する企業です。 2017年にホットペッパービューティーから紹介を受けた美容業に強いという社労士事務所の方に就業規則を作っていただいたのですが、進め方(ほぼ事務の方が対応だったり等)や完成物が弊社の思っているものと少し違い、ほぼその後、就業規則が十分に活用されず放置状況となっております。 作成から6年が経過していますので、改めて作り直しを行いたいと思って …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] お世話になっております。 当法人は昨年より営業を開始し、現在社員は5名ほど在籍しております。 このたび、就業規則を作成したいと考えております。 たたき台は既に作成しておりますが、以下の点をお願いしたいと考えております: ・中身の精査および法律に準拠した内容への修正 ・弊社独自のルールの盛り込み なお、作成は今月中に完了したいと考えております。 お見積もりをいただけますと幸いで …

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 5万円まで
    • 依頼地域 愛知県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 13人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 【不動産業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し(助成金申請専門の会社さんで見ていただいた)をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40名(パート・ア …

    ヒアリング済

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