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案件ID:871014 人気案件

【従業員数240名、前年売上200億円】現状はちゃんとした人事制度がない状況なので、評価、等級、賃金など総合的な制度構築を考えています埼玉県さいたま市中央区から経営コンサルタントへのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 埼玉県
  • 所在地 埼玉県さいたま市中央区
  • 参加上限 14社
  • 提案期限 2019年01月14日
株式会社で法人登記済みの企業様で、人事・総務部の男性のご担当者様からのお問い合わせです。 比較ビズのメッセージ機能を利用してやり取りしたいとご要望いただきましたため、初回・2回目・3回目についてはお電話はお控えください。 お人柄の柔らかい、非常に誠実な印象の方でいらっしゃいました。 お声の雰囲気ではお若い男性という印象でしたが、評価や等級制度設計におけるお考えについては、とても理路整然としていらっしゃいました。

依頼・相談したい内容

家電量販店を運営する企業です。

現状はちゃんとした人事制度がない状況なので、評価、等級、賃金など総合的な制度構築を考えています。

コンセプトは制度がないため、アバウトな状態となっている

昇給が上層部のさじ加減になっている

店舗社員などは特に、店舗売上に応じたものとなるのみで、個人の貢献や業績拡大への取り組みなどが評価できていない

公平性を保ち、新卒や中途の採用実績増、離職率の低下などにもつなげたいため、まずはご提案ください


■ 部署・部門

 事務
 営業
 人事
 店舗(17店舗)
 物流(ネットショップ運営)

小売りや流通業向けのスタンダードな形で設計した場合、導入コスト・導入と周知にかかる期間・導入後の効果や成果予測など、比較ビズのメッセージ機能を利用してご提案いただきたいです

御社の業種

小売業(家電量販店を運営 WEBショップ運営 店舗管理)

その他詳しくは、ご対応いただける企業様にのみ開示される情報として登録いたしました

販売店、拠点はおおよそ17店舗ほど

会社規模

250名(正社員や嘱託)

店舗8割:その他2割

圧倒的に店舗の社員が多いです

社員の平均年齢は30〜35歳です

売上規模

前年売上200億円

依頼・相談内容の種類

人事制度の構築
評価制度構築
給与体系構築

相談内容の概要

上記参照

現状の問題点と目指す方向性

上記参照

その他ご質問、ご要望、備考

まずは比較ビズのメッセージ機能にて、かんたんな事務所案内と概算費用や、導入のモデルケースをご案内ください

そのうえで、概算費用などをご提示いただけますと、検討しやすくなりますため、非常に助かります

また、わたくしは人事・総務部の担当となりますため、現在日程的に詰まっております

そのため、お電話や面談よりも、メールの方が返信や回答がしやすい状態でありますこと、ご配慮いただけますようお願い申し上げます


ご連絡いただきたいのは、下記の事項です

(1)概算費用
    a.社員への制度説明は自社で行う場合
    b.説明を任せた場合の費用

(2)制度の設計と、現物納品までの期間

(3)各社様の会社案内と、これまでの実績やケースストーリー

以上3事項、ご提案を比較ビズのメッセージから送信いただきました上で、補足のご説明などの機会を受けるタイミングを設けたいです

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

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人事・評価制度構築の案件一覧

    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 人事制度設計(既存制度の刷新) [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] 既存の人事制度が現在の弊社に合わなくなっており刷新したいと考えています [現状の問題点と目指す方向性] 問題点:等級制度が実態にそぐわなくなっている、等級ごとの給与テーブルが釣り合っていない、評価制度が管理職に浸透していない …

    ヒアリング済
  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 700万円まで
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 人事制度の改定を考えています。 どのくらいの金額が必要になるか分からないので どのようなことが出来て、その時の見積書をいただきたいです。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ゼネラリストとスペシャリストが融合できる人事制度 そこに伴う人事評価制度と給与体系構築 …

    ヒアリング済
  • 【評価制度構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社は、設計事務所として、電気設備設計等の設計部門と他社に正社員技術者を派遣する部門があり、近年初めて自前でOKRや360度評価等を用いた人事評価制度を構築したが、高度で運用ができていない。本当に弊社にあった人事評価制度の構築と定着をコンサルティングして頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 300万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 新しく評価制度を導入したいと思っています。 弊社に合わせた最適な評価制度の内容を構築していただき、評価者研修までサポートしていただける企業様を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] 給与と連動した評価制度を構築したい。 [現状の問題点と目指す方向性] 公平公正 …

    ヒアリング済
  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …

    ヒアリング済

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