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案件ID:870080 人気案件

就業規則作成の見積もり依頼(30万円ぐらいで)神奈川県横浜市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算50万円まで
  • 依頼地域 神奈川県
  • 所在地 神奈川県横浜市
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2018年11月13日

依頼・相談したい内容

弊社は経営コンサルティングを行っております。


弊社のお客様で従業員が10名を超えたので就業規則を作成したい方がいます。
その方をご紹介いたしますので就業規則のい作成をお願いします。

実際に会って打ち合わせは希望しておりません。電話だけで問題ございません。

今回、契約や料金については弊社は関わることはございませんので
お客様と直接進めて頂くようになります。
また、弊社は社労士の先生から紹介料やマージンは頂きません。


内容はかなり充実したものを希望しています。
こだわりが多いので修正回数が多いと思います。
法律に関して全くしらないので丁寧に親切にわかるまで何度も
教えて頂きたいです。
また、内容が決まっていないのでいろいろ提案をして頂ければと思っています。

就業規則を作成するだけでなく、上記の部分の充実したフォローをして頂くことを
含めた時間を含めた料金をお願いします。





対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

小売業

従業員数

10名

その他ご質問、ご要望、備考

お電話頂く場合は18時までにご連絡ください

総額予算

50万円まで

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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