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案件ID:869870

京都府京都市中京区 評価制度(年俸も含めた)の相談・提案依頼京都府京都市中京区から経営コンサルタントへのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 京都府
  • 所在地 京都府京都市中京区
  • 参加上限 7社
  • 提案期限 2018年11月15日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性の経営者様からのお問い合わせです。

依頼・相談したい内容

評価制度(年俸も含めた)の相談

2018/11/15 9:36
-----------------------------------------------
現在、人事制度構築前に解決して
おかなければならない問題が
面談前々日に発生し、そちら
の取組みが優先になっており
待っていただいています。

ご理解ください。

御社の業種

その他

会社規模

11名〜30名

売上規模

3億〜10億

依頼・相談内容の種類

評価制度構築
給与体系構築

相談内容の概要

人事制度構築一般
賞与向け人事考課表について
営業職と事務職(経理)

現状の問題点と目指す方向性

当社は社長(私)のすぐ下が課長、そして係長となっています。

この2人が「自分たちの年収が業界他社に比べ低い」と言います。

本当にそうなのか、課長は確かに低い気もしますが、何をもって給与を決め、いくら支払ったらいいのかを知りたいのです。

総額予算

予算上限なし

対応方法

直接会って話をしたい

追記情報

追記情報1

2018年11月2日
(1)10:00〜11:00 面談
(2)11:00〜12:00 面談
(3)13:00〜14:00 面談
(4)14:00〜15:00 面談
(5)16:00〜17:00 面談

お客様情報

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人事・評価制度構築の案件一覧

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    ヒアリング済
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    ヒアリング済
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    ヒアリング済
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    ヒアリング済

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