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案件ID:863528

【従業員50名、飲食業】新規での労務規定・就業規則作成の見積もり依頼香川県丸亀市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 香川県
  • 所在地 香川県丸亀市
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2017年06月27日
合同会社で法人登記済みの会社様で、男性の経営者様からのお問い合わせです。 お電話・メールにてご対応いただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

前々から作りたいとは思っていたのですが、忙しくて取り組めていなかった就業規則に関しましてお力添えいただける企業様を探しております。

新規作成のため、しっかりしたものを用意していきたいと思います。


いまがちょうと若干、手すきになったためお見積りをしております。

しかしながら8月決算ということもありまして、この後は徐々に忙しくなります。

今月中に良さそうな社会保険労務士事務所様と接点を取りまして、安心してお任せできたら理想であると思っております。

2017年8月31日までに「弊社への納品と最終確認の機会」を取っていただいた上で「労働基準監督署への提出代行」を完遂していただきたいと考えております。

飲食業ならではのリスクを回避できるようにしたいです。

これからフランチャイズ展開についても考えております。

現在、わたくしといたしましては健全な従業員管理を心がけているため、何か困りごとが出たから急いで作るという訳ではありません。


多少話はそれますが、就業規則を用意した後にキャリアアップ助成金など、弊社に適用可能な助成金などがあればぜひ知りたいと思います。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程
パートタイマー規程

御社の業種

飲食業(詳しくは弊社の自社ホームページをご参照くださいませ)

従業員数

代表  1名
役員  1名
従業員50名(正社員2名、パート・アルバイト)

その他ご質問、ご要望、備考

メールでのお見積り提出を希望いたします。

飲食業ということもあり、いつもお電話に出ることが出来るとは限りません。


同業他社の対応実績がありますと、うれしいです。

総額予算

相場が分らない

対応方法

見積りが欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

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    [依頼・相談したい内容] 従業員数500名(+派遣スタッフ300名)で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年~2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …

    ヒアリング済
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    ヒアリング済
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    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 5万円まで
    • 依頼地域 愛知県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 13人 [その他ご質問、ご要望、備考]

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    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 千葉県

    [依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し(助成金申請専門の会社さんで見ていただいた)をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40名(パート・ア …

    ヒアリング済

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