- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 千葉県
- 所在地 千葉県船橋市
- 参加上限 10社
- 提案期限 2017年07月10日
依頼・相談したい内容
以前からある就業規則がだいぶ古いもの(1978年制定、2006年おおきな改訂、2017年ちょっとだけ休職に関する事項、定年後の雇用について微細ながらも改訂)になってきた為、全体的に新しいものへの変更を考えている。
1、パートタイムや日給制等
2、多彩な勤務形態をカバー出来て
3、また当社独自の規則(互助会等)もカバーして貰いたい
4、退職金規定が安すぎるような気がするのが、気になります
5、その他弊社が履く出来ていないリスクなど
相談に乗ってもらいたい。
まずはお電話にてご連絡をいただき、だいたいの見積り額を教えていただきたく思います。
最終的には、弊社の現状の精度を考慮した上でオリジナルの就業規則を作っていただく必要がありますため、ご契約時にはヒヤリングをしていただいた上で業務にあたっていただくことが必要です。
また、わたくしが精査して決済者の指示を仰ぐこととなりますため、就業規則の大きな改定によって得られる効果効能などを教えていただきたい。
社会保険労務士事務所様の方で、だいたいの費用算出後に電話報告をわたくしに入れていただくことを希望致します。
お電話対応が出来る時間帯は平日10:00〜12:00 13:00〜17:00の時間でございます。
退職金等の規定に関しても、現在の相場等も考慮にいれた規定に改訂したい。
弊社の事業規模に近い会社さまではどうしているかですとか、同じ業界の他社様はどうだったなど、お聞かせいただけたら助かります。
なお、発注確定ではないため、この点についてはご理解ください。
わたくしの父が決裁者であり、最終判断することになります。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
退職金規程
慰労金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定
取締役会規程
慰労金規程
御社の業種
製造業
製造業としていますが、建設業 工事業と人数比率は少ないですが4つの部門でビジネスをしています。
詳しくは弊社の自社ホームページをご参照下さいませ。
従業員数
40
その他ご質問、ご要望、備考
なお、現在お付き合いのある会計士よりちょっと変わった見積り提案を受けております。
内容は、2年間保証で48万前後(税別)の価格で、就業規則を定期整備するというものでございます。
費用は月払いということで、これが一般的なものであるかどうか、判断がついておりません。
総額予算
相場が分らない
対応方法
電話連絡が欲しい
お客様情報
労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 福岡県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 愛媛県
[依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。
ヒアリング済 -
【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 500万円まで
- 依頼地域 佐賀県
[依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
就業規則作成・職務規定の営業・集客ノウハウ
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