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案件ID:862906

【従業員100名】給与規定・労務規定・就業規則作成の見積もり依頼千葉県千葉市美浜区から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 千葉県
  • 所在地 千葉県千葉市美浜区
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2017年04月28日
株式会社で法人登記済みの企業様で、男性の経営者様からのお問い合わせです。 お電話・メールにてご対応いただけますようお願い申し上げます。

依頼・相談したい内容

わたくしが代表を務める会社において、弊社の社員が15名、契約社員(パートアルバイト含む)が100名の規模になり、改めて就業規則を作り直したいと考えています。

以前わたくしが所属していた会社にて活用していた就業規則をこの会社で活用しておりまして、今回は修正や変更がメインとなるかと思います。

特に社員、契約社員の給与規定についてご相談したく思います。

2017年7月新しい店舗が出る予定となっており、1店舗につき20名程度の従業員増加が見込まれます。

出店が広がっているため、この後まだ年内3店舗増える予定となっております。

現在、総務がいないため、本部機能がない状態であることから、なるべくアウトソースしていきたいと思っております。


■ 就業規則・給与規定について

(1)就業規則は以前勤めていた会社のものを流用している
(2)給与規定について弊社で用意しているものの、就業規則に組み込めていない
(3)修正・加筆していただくのは「育休」など法改正に即していない箇所と、「給与規定」などです
(4)弊社希望の「給与規定」を確認していただいた上で、就業規則としての様式に合わせて修正していただき、届け出前にはリーガルチェックをしてもらいたい
(5)届出は各店舗ごととなるため、一都三県にある8店舗をお願いすることとなります

■ 社労士に求めるもの

(1)企業側に立っていただける方、杓子定規的な方はNG
(2)フットワークが軽く、レスポンス速度が速いなど対応速度面で優れていること
(3)最終的には人柄だと思っておりますので、お打合せの際に良い関係性を構築できそうだと感じられること

■ その他、要望事項

(1)名古屋2店舗がフランチャイズとなっており、フランチャイズの親会社は野菜の市場をしているため、きちんとした企業規模です
   しかし、小売業ではないため、弊社の方で用意した就業規則や給与規定などをご活用いただくこととなります。こういった点でも、
   我々に変わってフォローしていただける社会保険労務士だと尚いい
(2)入退社手続きが膨大になっており、この点で助力いただけるかを聞きたいです。今回は就業規則や給与規定がメインではありますが、
   今後の参考として手続き代行を外注する際、どのくらいの費用で対応していただけるものなのかをご提案くださいませ。
(3)現在、1社紹介された社会保険労務士がいます。まだ1度しかお打合せ機会を取っておりませんが、金額と内容の面でこの方も
   検討中です。比較ビズ経由でお問い合わせをした理由といたしましては、費用や提案内容において、紹介された方よりも弊社に
   あった方もいるかもしれないと考えて問合せをいたしました。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定

御社の業種

小売業(加工食品及び青果物の販売)

詳しくはホームページをご参照くださいませ。

従業員数

100〜130名(年内に増える人数を見越して)

その他ご質問、ご要望、備考

事務所にお電話でご連絡頂く場合は、9時から17時までの間でお願いいたします。

わたくしが外出していることもあるため、念のため携帯電話番号も記載しておきます。

総額予算

相場が分らない

対応方法

直接会って話をしたい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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    月間アクセス数

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