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案件ID:832517

中小企業の人事評価・賃金制度の構築の依頼およびアシスタント愛知県安城市御幸本町6番8号から経営コンサルタントへのお問い合わせ

  • 月額予算月20万円まで
  • 依頼地域 愛知県
  • 所在地 愛知県安城市御幸本町6番8号
  • 参加上限 10社
  • 提案期限 2016年07月09日

依頼・相談したい内容

外部パートナー(契約社員も含む)を募集します。

【募集の目的】
もっとクライアントに価値ある提案をし、喜んで頂けるために、コンサルティングのパートナーを募集します。あなたの経験、スキルをやりがいのあるコンサルティングという仕事に活用してみませんか。


【募集業務】
人事コンサルティング(評価制度、賃金制度、目標管理の構築および運用)
【コンサルスタッフおよびコンサルパートナーの雇用形態】
1.
業務請負契約による契約
現在、他に仕事を持っている方も可能ですが、当社の仕事に責任を持っていただける方を求めます。

【仕事の進め方とあなたが得られる経験とスキル】
・こちらの方針や業務の進め方に従って、コンサルティングや研修を責任持って進めていただきます。
・コンサル経験が少ない方、人事コンサルを本気で取り組んでみたいという方に関しては、最初はコンサル補助で入っていただき、経験を積んでいきながら、ステップアップしていただければと思います。いろいろな提案も大歓迎します。斬新なアイデアを希望します。
・通常の仕事では、なかなか得ることの出来ない経験、例えば、経営者へ直接、経営や人事のアドバイスをすることができ、感謝されます。また、クライアント企業の社員の方々と一緒になって提案したり、問題を解決したりすることで、リーダーシップ、状況判断力、問題解決力、プレゼン力などのスキル得ることが可能になります。もちろん、人事制度構築に関する専門知識は習得ができます。また様々な経営者と会うことで、経営者のものの考え方、姿勢
などが直接、耳で感じ取ることができ、あなたのこれからのあなたの人生、ビジネスに必ずプラスになることでしょう。


【採用の条件】
≪人事コンサルティングを希望する方へ≫
・人事コンサルの経験者(会社員時代で人事制度の企画や運営に携わってきた人もOK)
・過去に人事評価、賃金制度、目標管理の制度設計、運用の実務を経験、実績を積んできた方
≪コンサルパートナーを希望の方へ≫
・愛知県在住の方を希望します。原則、週に最低1回以上、事務所に来社できる方。
・現在、独立しており、自分で仕事を持っている人もOK。
【待遇】
1.コンサルパートナー(業務請負契約による契約形態)
報酬は、弊社報酬基準にて、仕事単位および月単位におけるお支払です。詳細は、別途面談でお話しします。経験者は優遇します。
※契約社員での採用もあります。
  業績賞与あり(会社業績、本人成績による)、試用期間は6カ月です。
  詳細は面接でお話します。勤務形態もご相談します。
    
 
まずは、お気気軽に問い合わせ頂き、お会いして、話を聞きたいと思います。是非、多くの方のご応募をお待ちしています。
よろしくお願い申し上げます。

御社の業種

サービス業

会社規模

1名〜5名

売上規模

3000万以下

依頼・相談内容の種類

社員意識調査
人事制度の構築
評価制度構築
給与体系構築
就業規則作成
評価者研修
人事制度運営

相談内容の概要

我々とともに、中小企業のクライアントの人事制度の構築を一緒に支援および
アシスタントとしてお願いをしたいと思います。
また、注意点としては支援する際は、弊社の名前(弊社の名刺を使って)で
活動をして頂くことになります。

現状の問題点と目指す方向性

現在、業績拡大中により、コンサル体制を整備したいと考えております。
人事制度、社員教育、経営改善を中心に中小企業を元気にする方針で、あなたの
力をお借りしたいと思います。
一緒に中小企業の黒子になって、社会に貢献をしませんか。

その他ご質問、ご要望、備考

まずは初回の連絡はメールでお願いします。その後に、必要に応じて電話、個別面談を取りたいと思います。よろしくお願い申し上げます。

月額予算

月20万円まで

対応方法

問合せをしたい

お客様情報

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人事・評価制度構築の案件一覧

    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 人事制度設計(既存制度の刷新) [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] 既存の人事制度が現在の弊社に合わなくなっており刷新したいと考えています [現状の問題点と目指す方向性] 問題点:等級制度が実態にそぐわなくなっている、等級ごとの給与テーブルが釣り合っていない、評価制度が管理職に浸透していない …

    ヒアリング済
  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 700万円まで
    • 依頼地域 埼玉県

    [依頼・相談したい内容] 人事制度の改定を考えています。 どのくらいの金額が必要になるか分からないので どのようなことが出来て、その時の見積書をいただきたいです。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ゼネラリストとスペシャリストが融合できる人事制度 そこに伴う人事評価制度と給与体系構築 …

    ヒアリング済
  • 【評価制度構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 弊社は、設計事務所として、電気設備設計等の設計部門と他社に正社員技術者を派遣する部門があり、近年初めて自前でOKRや360度評価等を用いた人事評価制度を構築したが、高度で運用ができていない。本当に弊社にあった人事評価制度の構築と定着をコンサルティングして頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内 …

    ヒアリング済
    • 総額予算 300万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 新しく評価制度を導入したいと思っています。 弊社に合わせた最適な評価制度の内容を構築していただき、評価者研修までサポートしていただける企業様を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] 給与と連動した評価制度を構築したい。 [現状の問題点と目指す方向性] 公平公正 …

    ヒアリング済
  • 人事・組織制度構築の相談・提案依頼

    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 大阪府

    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …

    ヒアリング済

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  • Point-01

    月間アクセス数

    800,000PV
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    マッチング実績数(累計)

    180,000
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    年間流通総額

    3,600,000万円

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