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案件ID:739177

【従業員12名、健康診断についての決まり事を作っておきたい】就業規則の一部(もしくは全て)作成見積もり希望石川県加賀市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算3万円まで
  • 依頼地域 石川県
  • 所在地 石川県加賀市
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2016年03月22日
男性の経営者様です。 お電話にて折り返しのご連絡をお願いいたします。

依頼・相談したい内容

はじめまして、表題に記載いたしましたとおり、健康診断についての決まり事をしっかりと用意したいので、就業規則作成の見積もり依頼です。

製造業 役員4名 従業員8名 計12名

現在明文化された就業規則は一切ありませんが、健康診断の部分のみ就業規則を作りたいを思います。(健康診断の費用を会社負担とするため)


1.役員/正社員/パートとも同条件とする

2.40歳以上は通常の健康診断(集団検診)に変えて 、希望により日帰り人間ドックも可とする。
 ただし、会社指定の病院にて(実際には協会けんぽの効く病院になります)


その他は一般的なもので結構です。

上記内容での見積もりをお願いいたします。

また、低い予算帯で「全て」作っていただけるのであれば、丸ごと制作をお願いしたいです。


1、健康診断の部分のみ就業規則を作る場合

2、就業規則を「全て」作っていただける場合


それぞれのお見積りをお願いいたします。


なお、就業規則作成データについては、社会保険労務士様から実物の納品形式はMS Wordデータにてお願いしたいです。(こちらで印刷/保存したします)

よろしくお願いいたします。

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

製造業

詳しくはホームページをご参照ください

従業員数

12

その他ご質問、ご要望、備考

現在、社会保険労務士顧問がいるものの、就業規則作成について依頼は受けていないと断られました。

今回比較ビズで問い合わせるにあたって、顧問の社労士先生以外に頼むとなると外注になるのですが、と伺ってみましたが外注についても反対されていません。

40〜50代でお若いかたですが、就業規則の作成が得意ではないらしいです。

5年以上顧問として費用をお支払いして(1万円/月)でのお付き合いがある。

なお、就業規則の雛型は貰えているので、これを自分たちで書き換えて使うようにすすめられました。


今回、税理士の勧めで就業規則で健康診断の決まり事を作ることにしました。

健康診断開催の時期はバラバラですが、毎年きちんと実施しておりますし、会社負担で従業員に受けさせております。

一部役員だけが健康診断費用を負担してもらえるといった制度ではなく、全従業員の費用をきちんと就業規則で取り決めたとおりに会社が負担しているということを明文化したいです。

最終的に、会社の経費の計上の一環として、この健康診断費用を申告しておりますため、万が一税務署の方に質問された場合でも、きちんと見ていただける資料を用意しておくことが必要と思っております。


社会保険労務士様に不満があるわけではないので、顧問を切り替える目的でのお問合せではありません。

ご理解くださいませ。



折り返しのお電話連絡にて、料金提案をしていただける方をお待ち申し上げております。

総額予算

3万円まで

対応方法

電話連絡が欲しい

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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