

【20万前後、届け出や申請代行費用は別途お見積りください】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼東京都荒川区から社会保険労務士へのお問い合わせ
- 総額予算30万円まで
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都荒川区
- 参加上限 10社
- 提案期限 2016年02月19日

依頼・相談したい内容
就業規則の新規作成につき、お力添えの程、宜しくお願い申し上げます。
就業規則の雛形(書籍)に基づき、一部削除や弊社の条件を追記した就業規則の土台は出来ています。
上限費用20万前後で依頼できる先を希望いたします。
業種 :建設業
社員数:10名未満(工事部7名前後・事務2名に分かれています)
弊社の条件等
1.工事部と事務では所定労働日数(年間休日)が異なります。
2.給与・賞与面は平均額以上は支給したい意向です。この項目については経営者との相談が必須
3.工事部は時間外労働が多いです(夜勤も有)。
4.工事部・事務ともに残業代は支払われていません。
5.特に、工事部の労働時間や残業代について、違法とならないように、
しかしある程度会社でコントロール出来るような就業規則が出来ないか相談したいです。
6.タイムカードなどがない為、工事部は特に現場に直行直帰となっているが、
社員がどのくらい働いて残業しているかを把握できていない。
工事部では、年俸制とハッキリ決まっている訳ではないですが、昇給や賞与の部分で年間額面のバランスを取っています。
完全に勤務時間と時間外労働を分けてしまうと、基本給の引き下げや、充分な賞与額が出せなくなってしまうのではとの懸念があります。
年間休日の面でも、調べたところ、事業所単位での定めが必要とのこと。
現在事務は完全週休二日制(土日祝休み)、工事部は日祝と隔週土曜日休みですが、工事部に関しては隔週土曜日休みは取れていません。
お客様のご要望によっては休みが取れないこともあります。
しかし、休日出勤手当は支払われていません。
現状、かなり違法性が高い勤務体制になっていますが、社員数も少なく、このような体制を取らないと仕事量をまかなうことが出来ません。
仕事量を減らすことで社員への給与・賞与の支給額を減らすという意向はありません。
上司から就業規則の担当者に任命されましたが、この会社では一番下の立場で、上司の意向を全て正しく把握出来ているとは言い難いため、就業規則の作成過程で上司からの希望要望が出ると思いますが、まずは条件の5を満たすような基本的な就業規則の作成についてご指導頂きたく思っております。
何卒宜しくお願い申し上げます。
就業規則の届け出、申請の代行については別途見積り希望です。
内容次第で、この事項についても依頼するかを検討いたします。
対象となる規定の種類
就業規則
賃金規程
退職金規程
御社の業種
建設業
社会保険労務士顧問はあるものの、対応などを含めてちょっと合わない
税理士からの紹介で契約しているが、返答速度が遅く何度も繰り返し問いあわせないと折り返しが来ない
従業員数
10名未満
事務は2名、工事部7名については飲食店や店舗の改修のため、夜勤もあります。
上記にも記載いたしましたが、双方の部署は残業代の支給はありません。
工事部の一般社員で、仕様期間30万スタートとなり正規雇用で7~8万円以上の追加がかかります。
その他ご質問、ご要望、備考
初回連絡はメール提案希望。
面談などについては、経営者・役員層の判断を仰いで折り返し連絡いたします。
2月には面談を開始いたしまして、5月1日に新年度となりますため、ここまでに就業規則の件を終わらせたいです。
現在8期で、5月1日に新年度には9期となります。
総額予算
30万円まで
対応方法
問合せをしたい
追記情報
※※※非公開の情報となっています※※※
お客様情報

労務規定・就業規則作成の案件一覧
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労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
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[依頼・相談したい内容] 従業員数500名(+派遣スタッフ300名)で、今後直雇用比率を上げる方針で従業員数も増える見込みです。現在の就業規則は2020年の改定時より変更がなく、2021年~2025年の育・介護休暇関連の法改正の内容を追加し、その他修正事項が5項目程度の予定です。合わせて賃金規定、退職金規定なども同時に見直しを検討しています。賃金規定については5項目、退職金規定については1項目の修正として、お見積りをお …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 30万円まで
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[依頼・相談したい内容] 10店舗の美容系サロンを運営する企業です。 2017年にホットペッパービューティーから紹介を受けた美容業に強いという社労士事務所の方に就業規則を作っていただいたのですが、進め方(ほぼ事務の方が対応だったり等)や完成物が弊社の思っているものと少し違い、ほぼその後、就業規則が十分に活用されず放置状況となっております。 作成から6年が経過していますので、改めて作り直しを行いたいと思って …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 15万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] お世話になっております。 当法人は昨年より営業を開始し、現在社員は5名ほど在籍しております。 このたび、就業規則を作成したいと考えております。 たたき台は既に作成しておりますが、以下の点をお願いしたいと考えております: ・中身の精査および法律に準拠した内容への修正 ・弊社独自のルールの盛り込み なお、作成は今月中に完了したいと考えております。 お見積もりをいただけますと幸いで …
ヒアリング済 -
労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 5万円まで
- 依頼地域 愛知県
[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 医療 [従業員数] 13人 [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【不動産業】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼
社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成- 総額予算 予算上限なし
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[依頼・相談したい内容] 現状ある就業規則・規定の見直しと変更業務を行いたいと思います。 助成金申請の関係で一部は昨年見直し(助成金申請専門の会社さんで見ていただいた)をしておりますが、全体的に法改正に合った変更ができていません。 ※初回作成は6年ほど前です。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] 不動産業 [従業員数] 40名(パート・ア …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
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