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案件ID:549552

【売上5000万、従業員約40名、正社員向け人事評価制度と評価目録作成】の相談・提案依頼東京都豊島区から経営コンサルタントへのお問い合わせ

  • 総額予算予算上限なし
  • 依頼地域 東京都
  • 所在地 東京都豊島区
  • 参加上限 5社
  • 提案期限 2015年08月26日
女性の担当者様です。人事関連の部署に在籍していらっしゃるとのこと。お問合せ情報をご一読いただいた上で、先方へのご提案を行っていただけますようお願いも申し上げます。

依頼・相談したい内容

正社員8名、契約社員30名ほどのデータベース関連作業支援会社です。

正社員を対象とした人事ご評価の項目を作って頂きたいのですが(実施及び分析などはこちらで行います)

評価内容を作って頂くにあたり、大体の費用をメールにてお教え頂けますでしょうか。


お見積りをお願いしたいもの↓
 ・ 人事評価目録
 ・ 評価制度そのもの
 ・ (かかる場合)顧問費

よろしくお願い致します。

御社の業種

IT(データベース関連作業支援会社)

会社規模

社員数は上記参照↑(正社員8名、契約社員30名)

会社は立ち上げから15年

売上規模

前年度:5000万
今年度:1億( 目標額 )

依頼・相談内容の種類

評価制度構築
人事評価目録

相談内容の概要

社会保険労務士の契約がないため、
契約はしたいが、固定費がかかる形式での契約は難しいと感じております。

月次固定費が少額、
もしくは、完全スポット発注にて今回の件をお願いできる社労士がベストです。

また、会社の売り上げがここ数年で急激に大きくなっていることから、
人事管理面での至らなさを考慮し、今回整備の話が持ち上がっているという段階です。

概算予算→簡易的な予算稟議→依頼先の選定、といった形で進むかと思いますので、
根気よく気長にお付き合いいただける事務所様が向いているかもしれません。


お見積りいただきたい上記3点の内容に即したご提案メールを、
担当者宛にお送りくださいませ。

もし可能でしたら、合わせて会社のホームページや会社資料なども拝見させてください。

現状の問題点と目指す方向性

会社が急に大きくなったため、今年度の売上目標額クリアに向けて、
効果的な人事評価制度を構築したいと考えております。

そういった意味では「効果・効能重視」でございます。

次に「相場観に合った価格提案であること」かと思います。

その他ご質問、ご要望、備考

お客様訪問などで立て込んでおり、メール対応が精いっぱいです。

メールにてご連絡いただいたものにきちんと返信していく予定ですが、
もし折り返しがない場合はお電話などをいただくか、再度メールにて
ご連絡下さいませ。

総額予算

予算上限なし

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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人事・評価制度構築の案件一覧

    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 東京都

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    ヒアリング済
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    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 予算上限なし
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    ヒアリング済
    • 総額予算 300万円まで
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    ヒアリング済
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    経営コンサルタント > 人事・評価制度構築
    • 総額予算 30万円まで
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    [依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …

    ヒアリング済

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