- 総額予算相場が分らない
- 依頼地域 茨城県
- 所在地 茨城県那珂市
- 参加上限 14社
- 提案期限 2015年04月11日
依頼・相談したい内容
やる気にさせる体制作りなど、考え方の共有
問題なのは「一店舗9名」体制の営業所(那珂市)
特徴としては、
1、 業績はとても良い
2、 人間関係でうまくいっていない印象
(チームワーク・連帯感の欠如)
3、 マネージャーの意識レベルが低い
などなのではないかと考えております。
御社の業種
小売業(自動車解体業)
※※1※※
詳細はホームページ参照(開封後に開示されます)
会社規模
20名
売上規模
1億〜3億
依頼・相談内容の種類
社員意識調査
人事制度の構築
評価制度構築
人事組織制度アドバイス
相談内容の概要
助成金を活用してコンサルティングを使いたいです。
従業員の団結、意識付けを確実にしたい。
こういった分野では信頼のおけるコンサルタントに意見を聞いて
いろいろと動くべきと考え、今回お問い合わせにいたりました。
現状の問題点と目指す方向性
1、 業績はとても良い
2、 人間関係でうまくいっていない印象
(チームワーク・連帯感の欠如)
3、 マネージャーの意識レベルが低い
目指すものは
1、 更なる営業所の発展
2、 一体感のある人間関係が形成できる営業所になる
3、 マネージャーの管理能力・リーダーシップアップ
などです。
コンサルタント様が思う最適なコンサルティングメニューや、
過去の事例に基づくケースストーリーなど、お聞かせいただきたいです。
その他ご質問、ご要望、備考
右手、左手の人材育成
資料や見積などは、開封後に開示される住所を確認のうえ、
わたくし宛に「 郵送にて 」お送りくださいませ。
役職は「代表取締役」ですので、封書にそちらのご記入下さい。
拝見し、お打ち合わせの機会がもてればと思います。
多忙のため、資料拝見後に、
コチラからの折り返しなどの連絡ができないことがあります。
お手数をお掛けしますが、わたくしからの折り返しがなかったり、
急ぎの件などございましたら、開封後に確認できる携帯番号まで
お電話願います。
ただ、基本的には業務優先で動いているので、お電話が取れないときもあるかも知れません。
総額予算
相場が分らない
対応方法
提案が欲しい
お客様情報
人事・評価制度構築の案件一覧
-
【人事制度設計(既存制度の刷新)】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 500万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 人事制度設計(既存制度の刷新) [御社の業種] その他 [会社規模] 500名以上 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 [相談内容の概要] 既存の人事制度が現在の弊社に合わなくなっており刷新したいと考えています [現状の問題点と目指す方向性] 問題点:等級制度が実態にそぐわなくなっている、等級ごとの給与テーブルが釣り合っていない、評価制度が管理職に浸透していない …
ヒアリング済 -
人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 700万円まで
- 依頼地域 埼玉県
[依頼・相談したい内容] 人事制度の改定を考えています。 どのくらいの金額が必要になるか分からないので どのようなことが出来て、その時の見積書をいただきたいです。 [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ゼネラリストとスペシャリストが融合できる人事制度 そこに伴う人事評価制度と給与体系構築 …
ヒアリング済 -
【評価制度構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 弊社は、設計事務所として、電気設備設計等の設計部門と他社に正社員技術者を派遣する部門があり、近年初めて自前でOKRや360度評価等を用いた人事評価制度を構築したが、高度で運用ができていない。本当に弊社にあった人事評価制度の構築と定着をコンサルティングして頂きたい。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内 …
ヒアリング済 -
【給与と連動した評価制度を構築】人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 300万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 新しく評価制度を導入したいと思っています。 弊社に合わせた最適な評価制度の内容を構築していただき、評価者研修までサポートしていただける企業様を探しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 [相談内容の概要] 給与と連動した評価制度を構築したい。 [現状の問題点と目指す方向性] 公平公正 …
ヒアリング済 -
人事・組織制度構築の相談・提案依頼
経営コンサルタント > 人事・評価制度構築- 総額予算 30万円まで
- 依頼地域 大阪府
[依頼・相談したい内容] [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] ・人事評価制度の設計サポート ・給与や賞与への反映の仕組み 現在チームを組んで作成しようとしているが、自分たちだけでは難しいと感じている。 [現状の問題点と目指す方向性] ■現状 ・営業職と技術職を公平に評価する仕組みをどう作ればいい …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円
人事・評価・等級制度構築の営業・集客ノウハウ
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