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案件ID:259330

労務規定・就業規則作成の一括見積もり依頼千葉県市原市から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算相場が分らない
  • 依頼地域 千葉県
  • 所在地 千葉県市原市
  • 参加上限 19社
  • 提案期限 2014年06月17日

依頼・相談したい内容

現在取締役1名 社員4名 パート4名の計9名のITコンサル企業です。
10名になると就業規則が必要になるときき、当社ではどのようなものがひつようか
相談したいとおもっています。
社員のうち2名は基本在宅で仕事をしており、週1,2度の出社にしています。
また業種の特性かも知れませんが、知人からは36協定か定額残業などをしっかり
したほうがいいとも言われましたが、どこがどう違うのかなど詳しく理解していません。
当社の将来も勘案していただきご提案をいただきたいと考えています。
非正規社員の方向けの就業規則
定額残業制の導入
*36協定?
変形労働時間制・みなし労働時間制についての規定
有給休暇についての規定
役員報酬(執行役員含む)について
慶弔規程
競業禁止規定

「労働契約書」
 ・「入社誓約書」
 ・「身元保証書」
 ・「就業規則届・就業規則の意見書」
 ・「従業員代表の選出に関する書類」

「時間外労働、休日労働に関する協定書」
 ・「育児・介護休業に関する労使協定書」
 ・「定年後継続雇用の基準に関する協定書」
 ・「賃金控除に関する協定書」
 ・「一斉休憩の適用除外に関する協定書」

このようなものも必要でしょうか?

また、就業規則で「解雇事由」を的確に創らないと、問題社員が入社した場合に
安易に解雇できないとも聞きました。
このような部分にもきめ細かく対応頂けますでしょうか?
(就業規則の作成ついて当方は素人ですので、企業経営上起こりえる状況を考えた上でご提案頂ける
方と話を進めて行きたいと思います。また、今後就業規則は大事になると考えておりますので、
面談などを行うことは全くやぶさかではありません)

また、経営者・会社よりにたった就業規則の制作を求めています。

長々とすみませんがよろしくお願いいたします。

下記のチェックランには必要か?と想像してつけたものですので
参考程度にみていただければと思います。

対象となる規定の種類

就業規則
賃金規程
退職金規程
育児・介護休業規程
パートタイマー規程
コンプライアンス規定
取締役会規程
慰労金規程
経営会議規程
株式取扱規程

御社の業種

IT

従業員数

9

ご予算

未定(勿論安いに越したことはありません)

総額予算

相場が分らない

対応方法

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    ヒアリング済
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    • 依頼地域 愛知県

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    ヒアリング済
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    • 依頼地域 千葉県

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    ヒアリング済

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