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案件ID:192558

労務規定・就業規則作成の一括見積もり依頼愛知県知多郡東浦町から社会保険労務士へのお問い合わせ

  • 総額予算30万円まで
  • 依頼地域 愛知県
  • 所在地 愛知県知多郡東浦町
  • 参加上限 20社
  • 提案期限 2014年02月12日

依頼・相談したい内容

自社で概要まで作成した就業規則があります
まだ提出などはしていないので、事前に専門家に
相談することが出来ればと思います。

上記に記載したように、まったくの新規作成ではないのですが、
下記のような項目について不安を持っておりますので、内容の添削や
事業にあった就業規則になっているかなど、コンサルティングしていただきたい

特に見ていただきたい箇所
・休職規定(体調不良などによる)
・長期欠勤の扱い(給与の支払いなど)
・休暇の申請に関する規定(従業員へ連絡がつかない場合の対処など)
・解雇などについての細かな規定

今回見直しを実施する経緯ですが、
体調不良の従業員がおり復帰したが、代理としてパートを
すでに雇っているため、復帰した社員に規定の給与を支払う
ことが難しい、といったケースが発生しました。

従業員との関係はおおむね良好のため、
この件で揉めることはありませんが、よい機会と思い、
今後の再発防止なども視野に入れて整備したい


お見積もり内容は、

・顧問契約時の作業見積もり
・この業務のみでの作業見積もり

の、2種類で作成してください

対象となる規定の種類

就業規則

御社の業種

医療(訪問看護事業)

従業員数

9名(パート・アルバイト・正社員含む)

ご予算

15万前後で仕上がったらベストだと思っています

その他ご質問、ご要望、備考

メールもしくは郵送・FAXにてお見積もりをお送りください。
事業柄、外出がちですので、わたくしからの折り返しの連絡などが
ない場合には、ご一報いただけますようお願い申しあげます。

総額予算

30万円まで

対応方法

見積りが欲しい

お客様情報

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労務規定・就業規則作成の案件一覧

  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 15万円まで
    • 依頼地域 福岡県

    [依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 3 [その他ご質問、ご要望、備考] 就業規則 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 賃金制度運用

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 愛媛県

    [依頼・相談したい内容] 就業規則について10年くらい変更していないので改訂変更をかんがえています。 ・育児介護休業 ・労働日休日休暇休憩時間と労働時間 ・年次有給休暇 ・病気休暇 などになります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 14 [その他ご質問、ご要望、備考] メール等での連絡希望です。

    ヒアリング済
  • 【墨田区・江東区希望】労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 30万円まで
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 当センターは公益財団法人ですが、就業規則の見直しをお願いしたいと思っております。 時差出勤や在宅ワーク等勤怠管理についてもご相談させていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] その他 [従業員数] 7人 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 予算上限なし
    • 依頼地域 東京都

    [依頼・相談したい内容] 就業規則修正見積 [対象となる規定の種類] 就業規則 育児・介護休業規程 [御社の業種] 製造業 [従業員数] 47 [その他ご質問、ご要望、備考]

    ヒアリング済
  • 労務規定・就業規則作成の見積もり依頼

    社会保険労務士 > 労務規定・就業規則作成
    • 総額予算 500万円まで
    • 依頼地域 佐賀県

    [依頼・相談したい内容] 農業生産者が10経営体集まり、働きやすい労働環境づくり協議会を立ち上げました。 就業規則の策定:10 所定労働時間の設定:7 時間外・休日労働に係る三六協定:7 時間外割増賃金の支給:9 労災保険の加入:5 雇用保険の加入:2 健康保険の加入:3 厚生年金保険の加入:3 給与等支給額を前年度比増:10 地域別最低賃金よりも5%以上の上乗せ:3 定期昇給の設定:1 給与テーブルの作成:2 能力と給与を …

    ヒアリング済

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