[依頼・相談したい内容] 弊社はソフトウェア開発・人材派遣業を行っており、これまで正社員に対しては基本給＋役職手当＋各種手当で残業代全額支給の給与体系としてきました。 ただ、この給与体系だと残業時間や売り上げ減少時のバッファを考えた給与体系にせざるを得なくて、競争力のある給与の提示ができず、中途採用で優位に立てない状況です。 そこで、今後は現在の給与体系にプラスして別の給与体系として歩合給を導入し …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 5 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 一般労働者派遣事業の許可申請をご依頼したいと考えております。 どうぞよろしくお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 定款 [御社の業種] その他 [従業員数] 150名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在、10年以上改定していなく全般的に就業規則を変更したい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 育児・介護休業規程 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 60 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社は従業員10名を超えており、社内で就業規則などの作成はしておりますが、正式なものではなく、社内と共通ルールとして使用しています。 ただ、色々と不十分に思われるところもありますし、まだ労働基準監督署に届け出てもいません。 定型的なものではなく、従業員がやる気が出るような就業規則、賃金規程、などを再作成していただきたいと思います。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退 …

[依頼・相談したい内容] 確定拠出年金加入時に必要な就業規則作成 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 2 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] 30 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] お世話になります。 同一賃金同一労働に対応した就業規則の整備・定年制度の先を見越した対応をスタートとして長くお付き合いできる社労士さんを探しています。手続関係は、全て人事にて対応しているので法令改正や人事からの相談対応となります。 [対象となる規定の種類] 就業規則 パートタイマー規程 [御社の業種] その他 [従業員数] 社員51パート・アルバイト270名 [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 11人 [その他ご質問、ご要望、備考] 従業員が10名を越えるようになり、労働基準局への就業規則の提出が必要になり、就業規則の作成を依頼したく問い合わせをしております。 労働基準法に準拠した内容で作成していただき、提出代行まで行っていただける業者（方）を探しております。

[依頼・相談したい内容] パートタイム・有期雇用労働法改正に伴う就業規則その他の改定について。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 670 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] お見積もりをお願いいたします。 テレワークで新たに社員を雇うので、既にドラフトが作成された弊社の（１）就業規則（２２ページ／６０条）、（２）テレワーク就業規則（４ページ／全１８条）、（３）フレックスタイム規定（４ページ／全１８条）、を検読頂き、労働法に照らし合わせて修正すべき点があればご提案／改正して頂く作業をお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業 …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 育児・介護休業規程 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 5 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 個人事業で社員1名アルバイト1名外注1名の計4名で仕事をしており 特に就業規則など作っていなく自由にさせていますが、ある程度統一感を持ちたく就業規則が必要と感じ、作成費用に幾らくらいかかるのかまず見積をお願いしたいです。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 4名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新型コロナウイルス対策のため、働き方改革に取り組みたいと考えています。 ・就業規則届作成・変更 ・労務管理者に対する研修 ・労働者に対する研修、周知・啓発を依頼する場合の見積りをお願いいたします。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 建設業 [従業員数] ５名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 10 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 就業規則・賃金規程・退職金規程の改定をお手伝いいただきたく存じます。作成に際しては頻繁に相談させていただくと思います。まずは実際にお会いして、更に詳しく説明をさせていただき、お見積もりをいただければと思います。よろしくお願い致します。 [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 退職金規程 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 170 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 現在就業規則が無く、新しく作成していただきたい [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 2３名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 助成金申請のため、就業規則の作成と提出代行までの見積もりを 頂きたくおもいます。 相見積りを取りたくお問合せ致しました、個人事業主です。 助成金についてもお願いしたいため、合わせて相談にのって頂ける先生を探しています。 [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] サービス業 飲食店 [従業員数] 9 [その他ご質問、ご要望、備考] お見積もりの 有効期限3ヶ月以上、御社の押印が入っ …

[依頼・相談したい内容] [対象となる規定の種類] 就業規則 賃金規程 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 25名 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] まだ就業規則が出来ていない １０名を超える従業員数となったため、価格調査を兼ねて比較ビスで社労士と接点を持とうと思った 2014年設立の株式会社で、売上はだいたい2000万ほど、HP制作会社です [対象となる規定の種類] 就業規則 [御社の業種] IT（HP制作会社） その他詳しくは「非公開情報」欄に記載いたしました [従業員数] 10人（正社員、全員社保加入済み） [その他ご質問、ご要望、備考] …