[依頼・相談したい内容] 給与・評価制度の刷新を進めておりこの一環でキーとなるマネジメント層の強化が課題となっています。課題発見、OJT、組織目標設定、評価・FBスキルなの他、組織人としてあるべき姿の再認識を含め研修を実施したい。 [研修対象となる社員数] 係長・課長・部長級の7名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 新任マネジメント研修 会社として初めて外部研修を …

[依頼・相談したい内容] 私共は、パチンコ店を全国展開している会社の企業内労働組合です。今回、大阪、兵庫、岡山、博多、熊本（５地域は予定）で、入社３年〜15年の一般職に対して、コーチング研修を実施したいと考えています ?今後の役職候補、営業店の最前線で勤務している従業員に対して、ＯＦＦ−ＪＴの機会を提供したいこと　 ?アルバイトのＯＪＴを担うこと ?組合活動を職場でリードしてもらう人材としてコミュニケーシ …

[依頼・相談したい内容] 管理職研修 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] 管理職としての基本。 管理すべき項目。 部下とのコミュニケーション 部下育成 部署に持ち帰って実践できるノウハウ。 [現状の問題点] 管理職になったものの、それ用のしっかりした研修をしてきていないため、自分が何をすべきか明確になっていない管理職もいると思われる。 どのよう …

[依頼・相談したい内容] 課長〜部長をまとめての管理職研修の実施。 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] 管理職に任命はされているが、きちんとした管理職研修を実施していないこともあり、管理職とは何を管理し、どういうことをする必要があるのか認識できていないところがある。 [その他ご質問、ご要望、備考] 全部門の管理職を対象とす …

[依頼・相談したい内容] 社内の店長、料理長クラスにマネジメント研修を検討しております。見積もりをお願いしたいと考えております。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] マネジャー・リーダー経験がはじめてのものが多く、基本的な役割の認識、部下とのコミュニケーション、モチベーションの向上、コーチングスキルなどの基本的な内容を習得し、それを実践で行うための方法スキルを習得したい。 [研修対象となる社員数] 2017年10月1日時点の社員数：約200名（研修対象者はこれら全員ではありません） [求めている研修の種類] 上記参照 [求めている研修内容] 上記参照 [ …

[依頼・相談したい内容] ５０歳以上の社員を対象としたセカンドキャリア研修を検討しています。 今回初めてこのような研修への社員参加を検討しており、内容・費用など未知な部分が多いので詳しく知りたい。 [研修対象となる社員数] 4〜6名 [求めている研修の種類] モチベーション向上 その他 [求めている研修内容] セカンドキャリア研修 [現状の問題点] ５５歳役職定年を厳格に実施することになり、現在５０歳台の社員に対 …

[依頼・相談したい内容] 若手リーダーの気づき〜学び ・内発的動機の向上 ・俯瞰 ・職場の雰囲気づくり ・やる気スイッチの入れ方 ・業務外知識・経験の重要性 ・人脈の重要性 etc [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 歯科医院に勤務するリーダークラスのスタッフに対しての研修を外部講師を招いて実施したく思っております。 初めてこのような研修を実施するので、プランや料金について知りたいと思っております。 [研修対象となる社員数] 9名 [求めている研修の種類] モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] 新人スタッフへの教育の仕方や、それに対するモチベーションUP、具体的なコミュニケーションの …

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 弊社は「インターネットを媒体としたコンテンツを企画、開発、配信」を主な事業とした会社です。 表題に記載いたしましたとおり、幹部や管理職を育成する研修を予定しております。 ご対応いただける企業様からのお見積りを求めております。 弊社の希望は下記のとおりです。 １、参加者５名（現在の雇用形態はパート・アルバイトですが、ゆくゆく正社員化して幹部候補としていく予定 …