[依頼したい業務] 就業規則 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 業務改善補助金を使いたいので、 就業規則の修正と、 補助金の申請をお願いしたいです。 時給を9月中にアップさせて、 補助金を活用したいです。

[依頼・相談したい内容] グループで5法人を経営しており 総従業員数は600名程です 給与日末締めの　10日　15日　25日と分散しております こちらの給与計算を依頼したいと思います [御社の業種] その他 [従業員数] 600 [現在の給与計算方法/システム] JDL　給与奉行 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] フランチャイズ契約にて、0円開業を行なっております。 人材をこのまま雇用するにあたり、フルタイム雇用も見越してますか、給与付与にあたり給与支払いの見通しはできるものの、社保などの負担分など考えると、自身の給与が見通しが立ちません。 補助金、助成金などの申請依頼、透明性を出すために、給与計 …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 一般労働者派遣事業の許可申請の代行をお願いしたいと考えております 全ての申請要件を満たしている前提でのお見積りをお願い致します。申請完了までのおおよその納期も併せてお伺いできればと思います 出張費用が発生するような遠方の方からのご提案は不要です

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 雇用に対する知識が乏しいことと給与計算をしていただきたいということと、給付金なども利用したいが知識がないので、社労士の方にお願いしたく思います。

[依頼・相談したい内容] 2024助成金と就業規則作成お願い [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 特にありません [現在の …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労務環境を整えて、助成金に強い労務士さん探して居ます 出来れば、費用も安くて優しく教えてくれる労務士さんが居れば顧問契約もしたいです

[依頼・相談したい内容] 助成金や補助金の申請をできるものがあれば代行申請をお願いしたいです [御社の業種] 運輸業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 1 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付され …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金の申請代行について（流れや料金etc）知りたいです。 以下、内容 ・キャリアアップ助成金　正社員コース（57万円枠） ・対象者：1名 ・申請月：5月分給与支給後 以上、ご査収の程よろしくお願い致します。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員 …

[依頼・相談したい内容] 従業員を雇用しており、キャリアアップ助成金の申請を検討しております。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 水産・農林業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 2 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] 無し [現在の給与計算方法/システム] 社長の手作業 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] IT [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 現在、2社ほど顧問をいただいているのですが、給与計算や各種届出を依頼しております。 今後は社内でもできるような体制をつくりたく、アドバイスをいただきながら給与計算やアドバイスを進めて行きたく考えております。 予算も抑えて、2社併せて　月額7万円くらいでお願いできますと幸いでございます。　

[依頼・相談したい内容] 小規模事業者持続化補助金の申請をサポートして欲しい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [そ …

[依頼したい業務] 許認可 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労働者派遣事業についてサポートしていただきたくご連絡いたしました。 東京新橋に本社があり、今回熊本県熊本市に新規法人を設立、そこで労働者派遣事業を行います。 労働者派遣事業許可申請の代行をお願いできますでしょうか。 その場合お見積りをいただけますと幸いです。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 その他 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] はじめまして、私達は９月に新しい会社を設立しまして、現在は役員２人の会社ですが、今後従業員も増やして、台灣から人員も派遣すると考えてます。業種は建設業で、こういう場合は月々の社会労務士の報酬はだいたいおいくらになるのか、検討したいと思ってますので、宜しくお願い致します

[依頼・相談したい内容] 持続化補助金の申請をお願いしたいです。 宜しくお願いします。 会社が5件ありますので、それぞれ業態が異なりますので、良案を提案して頂きたいです。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1名と、25名ほど。 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 1名 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] ファッションホテルという特殊な雇用問題、労務問題に強い社労士さんとの相談をしたいです。

[依頼・相談したい内容] 風営法の許可済みのスナックで、使える助成金等はありませんでしょうか？ 熊本市中央区下通で、個人事業です。 オープンは2023.7です。 宜しくお願いします。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 起業して2ヶ月ですが8月に社員を起用しようと思いますが各種手続きをお願いしたくご相談致します。